Devil Killer Is Here MiNi Shell
MiNi SheLL

Current Path : /home/vmanager/www/frontend/runtime/cache/0b/
Linux 9dbcd5f6333d 5.15.0-124-generic #134-Ubuntu SMP Fri Sep 27 20:20:17 UTC 2024 x86_64
Current File : //home/vmanager/www/frontend/runtime/cache/0b/0bcc9f7a5fb560389628eca27281084f.bin
a:2:{i:0;a:2:{i:0;s:9314:" 
                    
                    <h3 class="title" itemprop="headline">OCHRONA WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ ORAZ INTERESÓW PRACODAWCY</h3>
                    <p><span class="glyphicon glyphicon-time" aria-hidden="true"></span> <strong itemprop="datePublished"> 10-03-2015, 00:00</strong>
                        <meta itemprop="dateModified" content=" 10-03-2015, 00:00"/>
                        <div class="hide" itemprop="description">
	OCHRONA WŁASNOŚCI INTELEKTUALNEJ ORAZ INTERES&Oacute;W PRACODAWCY</div>
                        <div class="hide" itemprop="publisher" itemscope itemtype="https://schema.org/Organization">
                            <meta itemprop="name" content="ksiegowosc.org">
                            <div itemprop="logo" itemscope itemtype="https://schema.org/ImageObject">
                                <meta itemprop="url" content="https://www.ksiegowosc.org/images/loga/ksiegowosc.jpg">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="hide" itemprop="image" itemscope itemtype="https://schema.org/ImageObject">
                            <meta itemprop="url" content="https://common.v-manager.pl/">
                        </div>
                        <meta itemscope itemprop="mainEntityOfPage" itemType="https://schema.org/WebPage" itemid="https://www.ksiegowosc.org/artykuly/szczegoly/13413"/>
                        
                                        </p>

                    <div class="lorem">
                        <p style="text-align:right;">
	<strong>Warszawa, 17.03.2015<br />
	Koordynator: Iwona Brokowska</strong></p>
<p>
	<strong>Szkolenie polecamy:</strong></p>
<ul>
	<li>
		Dyrektorom i specjalistom HR</li>
	<li>
		Dyrektorom działów R&amp;D,</li>
	<li>
		Pracownikom odpowiedzialnym za prowadzenie prac badawczo rozwojowych oraz prac projektowych,</li>
	<li>
		Szefom firm informatycznych, firm zajmujących się projektowaniem, tworzeniem nowych rozwiązań technicznych, wynalazków, know - how itp.</li>
	<li>
		Szefom firm zajmujących się pracami projektowymi, designem itp</li>
	<li>
		Prawnikom oraz radcom prawnym przedsiębiorstw.</li>
</ul>
<p>
	<strong>Warsztaty poprowadzą:</strong></p>
<ul>
	<li>
		dr Justyna Czerniak - Swędzioł, Kancelaria Prawna Prawa Międzynarodowego KPPM Paluch i Wspólnicy, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Polityki Społecznej Uniwersytetu Jagiellońskiego</li>
	<li>
		r. pr. Roman Bieda, Kancelaria Prawna Maruta i Wspólnicy</li>
</ul>
<p>
	<u><strong>PROGRAM</strong></u></p>
<p>
	<strong>I. Zakaz konkurencji pracownika.</strong></p>
<ol>
	<li>
		Umowa o zakazie konkurencji w trakcie zatrudnienia</li>
</ol>
<ul>
	<li>
		Działalność konkurencja pracownika</li>
	<li>
		Nieodpłatność i odrębność umowy</li>
	<li>
		Moment zawarcia , czas obowiązywania i skutki odmowy zawarcia umowy o zakazie konkurencji</li>
	<li>
		Zakaz konkurencji a podstawowe obowiązki pracownika</li>
</ul>
<ol start="2">
	<li>
		Klauzula konkurencyjna czyli zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy</li>
</ol>
<ul>
	<li>
		Charakter prawny klauzuli konkurencyjnej;</li>
	<li>
		Obowiązki stron umowy o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia;</li>
	<li>
		Tryb i forma zawarcia umowy;</li>
	<li>
		Elementy dodatkowe klauzuli konkurencyjnej</li>
	<li>
		Odszkodowanie jako forma rekompensaty za ograniczenie wolności pracy;</li>
</ul>
<ol start="3">
	<li>
		Odpowiedzialność pracownika za złamanie zakazu konkurencji</li>
	<li>
		Skutki i konsekwencje prawne naruszenia przez pracownika zakazu konkurencji w trakcie zatrudnienia</li>
	<li>
		Zakaz konkurencji w umowach cywilnoprawnych - analiza porównawcza</li>
	<li>
		Zagadnienie nieuczciwej konkurencji pracownika<br />
		(dr Justyna Czerniak - Swędzioł)</li>
</ol>
<p>
	<strong>II. Odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi (telefony, sprzęt komputerowy itp.)</strong></p>
<ol>
	<li>
		Zasady odpowiedzialności materialnej za szkodę wyrządzoną pracodawcy w mieniu powierzonym (laptop, telefon, oprogramowanie itp.)</li>
	<li>
		Wspólna odpowiedzialność pracowników za mienie powierzone <br />
		(dr Justyna Czerniak - Swędzioł)</li>
</ol>
<p>
	<strong>III. Prawo pracownika do prywatności a monitoring w zatrudnieniu</strong></p>
<ol>
	<li>
		Dopuszczalność stosowania monitoringu</li>
	<li>
		Monitoring poczty elektronicznej, rozmów telefonicznych oraz korzystania z Internetu</li>
	<li>
		Zachowanie pracownika poza miejsce i czasem pracy i jego wpływ na zatrudnienie</li>
	<li>
		Kontrola telepracownika w domu jako miejscu świadczenia pracy <br />
		(dr Justyna Czerniak - Swędzioł)</li>
</ol>
<p>
	<strong>IV. Zasady nabywania przez pracodawcę praw własności intelektualnej stworzonych przez pracowników.</strong></p>
<ol>
	<li>
		Zasady nabywania przez pracodawcę majątkowych praw autorskich do utworów stworzonych przez pracowników oraz osoby zatrudnione na podstawie umów cywilnoprawnych (programy komputerowe, projekty, dokumentacja itp.)</li>
	<li>
		Zasady nabywania przez pracodawcę praw do wynalazków, wzorów przemysłowych, wzorów użytkowych, topografii układów scalonych stworzonych przez pracownika</li>
	<li>
		Projekty racjonalizatorskie</li>
	<li>
		Zasady nabywania praw do know - how wypracowanego przez pracownika w ramach zatrudnienia.</li>
	<li>
		Zasady nabywania przez pracodawcę praw do baz danych stworzonych przez pracownika.<br />
		(r. pr. Roman Bieda)</li>
</ol>
<p>
	<strong>V. Ochrona informacji poufnych pracodawcy.</strong></p>
<ol>
	<li>
		Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa pracodawcy w trakcie oraz po ustaniu stosunku pracy.</li>
	<li>
		Ochrona informacji poufnych pracownika w ramach prawa pracy.</li>
	<li>
		Umowy o zachowaniu poufności</li>
	<li>
		Najlepsze praktyki związane z ochroną informacji w firmie.</li>
	<li>
		Czy pracownik może wykorzystać u innego pracodawcy umiejętności nabyte w ramach zatrudnienia w innej firmie (problematyka tzw. pracowniczego know - how).<br />
		(r. pr. Roman Bieda)</li>
</ol>
<p>
	<strong>HARMONOGRAM PRZEBIEGU WARSZTATÓW::</strong><br />
	<br />
	09:30 - kawa na początek dnia<br />
	10:00 - rozpoczęcie zajęć<br />
	13:00 - przerwa na lunch<br />
	13:30 - kontynuacja zajęć<br />
	16:00 - zakończenie warsztatów</p>
<p>
	Przez cały czas trwania warsztatów ciągły serwis napojów gorących i drobnych przekąsek </p>                        
                         


                           
                    </div>
                    
                    <div class="text-center">
                                        </div>

                                            
                      
                        
                        
                    
                                        
                                            <div class="nav-table tags mt05">
                            <div>Tagi:</div>    
                            <div>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=szkolenie" class="label label-default">szkolenie</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=CPI" class="label label-default">CPI</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=Centrum+Promocji+Informatyki" class="label label-default">Centrum Promocji Informatyki</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=ochrona+własności+intelektualnej" class="label label-default">ochrona własności intelektualnej</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=opowiedzialność+za+mienie" class="label label-default">opowiedzialność za mienie</a>
                                                            </div>
                        </div>
                                            
                        
                    <div id="fb-root"></div>
                    <!--script async defer crossorigin="anonymous" src="https://connect.facebook.net/pl_PL/sdk.js#xfbml=1&version=v12.0" nonce="2g9iczzS"></script-->
                    
<script>
//<![CDATA[
var lx=!1;window.addEventListener("scroll",function(){(0!=document.documentElement.scrollTop&&!1===lx||0!=document.body.scrollTop&&!1===lx)&&(!function(){var e=document.createElement("script");e.type="text/javascript",e.async=!0,e.src="https://connect.facebook.net/pl_PL/sdk.js#xfbml=1&version=v12.0";var a=document.getElementsByTagName("script")[0];a.parentNode.insertBefore(e,a)}(),lx=!0)},!0);
//]]>
</script>
                    
                    <div class="social text-center mb1">
                        <div class="fb-like" data-href="https://www.ksiegowosc.org/artykuly/szczegoly/13413_ochrona-wlasnosci-intelektualnej-oraz-interesow-pracodawcy" data-width="" data-layout="button" data-action="like" data-show-faces="false" data-share="true"></div>
                    </div>

                    
                    <div id="articles">    
                        
                    
                                    ";i:1;N;}i:1;O:25:"yii\caching\TagDependency":3:{s:4:"tags";a:2:{i:0;s:13:"article_13413";i:1;s:8:"articles";}s:4:"data";a:2:{s:32:"702e4752cc767840ef546fce278234da";s:21:"0.19274600 1746450467";s:32:"9f4ebfa1b76d6bc6617aec9034853422";s:21:"0.22954000 1749980350";}s:8:"reusable";b:0;}}
Creat By MiNi SheLL
Email: jattceo@gmail.com