Devil Killer Is Here MiNi Shell
MiNi SheLL

Current Path : /home/vmanager/www/frontend/runtime/cache/13/
Linux 9dbcd5f6333d 5.15.0-124-generic #134-Ubuntu SMP Fri Sep 27 20:20:17 UTC 2024 x86_64
Current File : //home/vmanager/www/frontend/runtime/cache/13/13ae96b76f663dc296d404e1a1dcb2ad.bin
a:2:{i:0;a:2:{i:0;s:14711:" 
                    
                    <h3 class="title" itemprop="headline">Pracuj inaczej! Telepraca w Polsce</h3>
                    <p><span class="glyphicon glyphicon-time" aria-hidden="true"></span> <strong itemprop="datePublished"> 21-02-2007, 00:00</strong>
                        <meta itemprop="dateModified" content=" 21-02-2007, 00:00"/>
                        <div class="hide" itemprop="description">
	Czy w Polsce telepraca ma szansę na rozw&oacute;j? Ilu mamy telepracownik&oacute;w? Ilu pracodawc&oacute;w planuje elastycznie zatrudniać? Jak postrzegamy telepracę? Dobiega końca og&oacute;lnopolski projekt &bdquo;Telepraca &ndash; praca przyszłości&rdquo;, kt&oacute;ry odpowiedział na te pytania oraz promował ten rodzaj zatrudnienia w Polsce.</div>
                        <div class="hide" itemprop="publisher" itemscope itemtype="https://schema.org/Organization">
                            <meta itemprop="name" content="kominy.biz">
                            <div itemprop="logo" itemscope itemtype="https://schema.org/ImageObject">
                                <meta itemprop="url" content="https://www.kominy.biz/images/loga/kominy.jpg">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="hide" itemprop="image" itemscope itemtype="https://schema.org/ImageObject">
                            <meta itemprop="url" content="https://common.v-manager.pl/">
                        </div>
                        <meta itemscope itemprop="mainEntityOfPage" itemType="https://schema.org/WebPage" itemid="https://www.kominy.biz/artykuly/szczegoly/69"/>
                        
                                        </p>

                    <div class="lorem">
                        <p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><strong>Czy w Polsce telepraca ma szansę na rozwój? Ilu mamy telepracowników? Ilu pracodawców planuje elastycznie zatrudniać? Jak postrzegamy telepracę? Dobiega końca ogólnopolski projekt „Telepraca – praca przyszłości”, który odpowiedział na te pytania oraz promował ten rodzaj zatrudnienia w Polsce.</strong></span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Z hasłem „telepraca”, jak wynika z raportu opracowanego na podstawie badań przeprowadzonych w ramach projektu, spotkali się już niemal wszyscy. Wielu zaczyna pozytywnie wypowiadać się na temat zaletach wynikających z możliwości pracy poza siedzibą firmy. </span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Dlaczego zatem pracę zdalną wykonuje tylko 1% badanych? Jakie są główne bariery, które ograniczają wzrost telepracy? Na te pytania odpowiedzi udzielał projekt „Telepraca. Ogólnopolski program promocji i szkoleń dla przedsiębiorców”,realizowany od sierpnia 2005 roku ze środków Unii Europejskiej.</span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Idea pracy zdalnej pojawiła się, według teoretyka tego zjawiska – Jacka M. Nillesa, w ślad za osiągnięciami nowoczesnej telekomunikacji jako próba ograniczenia niedogodności dojazdów do pracy.</span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Jednak jej rozwój w krajach zachodnich to nie tylko wynik poszukiwania przez pracowników wygody.Ważną zaletą jest elastyczność; pracując zdalnie można bowiem indywidualnie podejść do zleconych zadań, dysponować czasem zgodnie z własnym rytmem pracy oraz pogodzić obowiązki zawodowe z prywatnymi. Dlatego telepraca zalecana jest jako forma aktywizacji zawodowej matek z dziećmi, opiekunów osób starszych lub niepełnosprawnych. </span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Propagatorzy telepracy wśród osób niepełnosprawnych podkreślają fakt, że jest ona ogromnym wyzwaniem, ale i wielką szansą w procesie wkraczania na rynek pracy.</span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Raport na temat polskiego rynku telepracy, przeprowadzony w ramach projektu ukazał niestety, że telepracownicy stanowią w Polsce tylko 1% wszystkich pracujących. Cieszy jednak potencjał - aż 19% ankietowanych przedsiębiorstw zadeklarowało, że rozważa wprowadzenie u siebie telepracy w najbliższej przyszłości. </span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Telepraca ma dla siebie przyszłość głównie w takich branżach jak: grafika komputerowa, działalności wydawnicza, marketing i PR, a także księgowość i opracowanie projektów.Do tej listy można dodać jednak szereg innych zastosowań, zależnych od pomysłów i ustaleń pracodawcy i pracownika.</span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Telepraca to nie tylko oszczędność kosztów. Idea ta wpisuje się w unijną politykę równości szans,ułatwiając równą konkurencję nie tylko osobom niepełnosprawnym i wychowującym dzieciom, ale także zamieszkującym obszary wiejskie. </span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Dzięki wykorzystaniu telepracy, pracodawca ma możliwość wybierać spośród znacznie szerszego grona potencjalnych pracowników, których nie znajdzie na swoim terenie.</span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Telepraca często postrzegana jest jako nietypowa forma zatrudnienia. Dlaczego? Organizacja czasu zależy tu od pracownika, ma on do wykonania określone zadania w określonej jednostce czasu czy na dany termin – odpowiada pracodawca zatrudniający telepracowników. </span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Praca zdalna zmienia tradycyjne myślenie o pracy „od – do”, akcentując raczej efektywność i indywidualne podejście do zadań. Dlatego ważne jest precyzyjne ujęcie zadania i nieizolowanie osoby wykonującej zadania poza firmą. Być może trudniej byłoby mi się zmotywować do pracy, gdyby nie kontakt z biurem bądź zleceniodawcą – wspomina telepracownik – to pomaga w samodyscyplinie, nawet osobie mniej rygorystycznej wobec siebie. </span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Decyzja o promowaniu i upowszechnianiu tej formy zatrudnienia, w obliczu stwarzanych przez nią możliwości, powinna być priorytetem, zwłaszcza w bieżącym roku  ogłoszonym przez Komisję Europejską Rokiem Równych Szans dla Wszystkich.</span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Tym bardziej cieszy fakt, że pomimo początkowej niechęci wynikającej z nieznajomości tematu oraz traktowania telepracy jako idei niedostosowanej do polskiego rynku pracy, śmiało mówić można o powodzeniu kampanii upowszechniającej pojęcie telepracy wśród przedsiębiorców. </span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Świadczą o tym liczby z realizacji projektu „Telepraca – praca przyszłości” – ponad <strong>5000 osób</strong> poznało korzyści płynące ze stosowania telepracy w trakcie cyklu tematycznych konferencji, zaś w specjalistycznych szkoleniach wzięło udział aż <strong>600 osób</strong> z całej Polski. Pracodawcy podkreślali, że ten rodzaj zatrudnienia wezmą pod uwagę przy planowaniu zmian personalnych w firmach, pracownicy – że zaczną elastyczniej podchodzić do swojej kariery zawodowej.</span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Projekt „Telepraca” idealnie wpisał się w ideę podnoszenia innowacyjności polskiej gospodarki oraz w trend rosnącego zainteresowania pracodawców wprowadzeniem tej formy zatrudnienia. </span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Udało nam się to zainteresowanie pobudzić, a jednocześnie wypromować telepracę jako nowoczesny i efektywny model pracy, niezwykle funkcjonalny w wielu branżach, oferujący elastyczność zatrudnienia i zapewniający oszczędność kosztów. – podsumowuje <strong>Anna Szymańska</strong>, Zarządzająca Projektem, Wiceprezes firmy Doradztwo Gospodarcze DGA S.A., lidera projektu. </span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Dziś mogę z pełnym przekonaniem powiedzieć, że o powodzeniu projektu zaświadczyli uczestnicy konferencji i szkoleń (w sumie ponad 6 tysięcy osób), prawie 200 tysięcy uż</span></span><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">ytkowników strony internetowej projektu oraz liczni czytelnicy raportu z badań na temat telepracy w Polsce – dodaje.</span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Realizacja projektu „Telepraca” rozpoczęła się w sierpniu 2005 roku, natomiast konferencje i szkolenia realizowano od kwietnia do listopada 2006. Projekt był współfinansowany ze środków Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego, realizowany pod nadzorem Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości. </span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">W skład konsorcjum realizującego projekt weszły największe firmy konsultingowe i badawcze w Polsce - notowana na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych spółka Doradztwo Gospodarcze DGA S.A., F5 Konsulting Sp. z o.o., Fundacja Rozwoju Demokracji Lokalnej oraz PBS DGA Spółka z o.o.</span></span></p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><strong>Raport z badań oraz inne szczegółowe informacje o telepracy oraz o Projekcie są udostępnione na stronie internetowej </strong><a href="http://www.telepraca-efs.pl/"><strong>www.telepraca-efs.pl</strong></a><strong> w dziale „Materiały dla prasy”.</strong></span></span></p>
<p>
	 </p>
<p>
	<span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;"><span style="font-size:10pt;color:#000000;font-family:tahoma;">Więcej informacji udziela:<br />
	<br />
	Ewa Dobosiewicz<br />
	Konsultant ds. Promocji<br />
	Doradztwo Gospodarcze DGA S.A.<br />
	<br />
	ul. Towarowa 35, 61-896 Poznań<br />
	tel.: (061) 64 35 150, tel. kom. 601 808 331<br />
	<br />
	e-mail: <a href="mailto:ewa.dobosiewicz@dga.pl">ewa.dobosiewicz@dga.pl</a><br />
	<a href="http://www.telepraca-efs.pl/">www.telepraca-efs.pl</a></span></span></p>                        
                         


                           
                    </div>
                    
                    <div class="text-center">
                                        </div>

                                            
                      
                        
                        
                    
                                        
                                            <div class="nav-table tags mt05">
                            <div>Tagi:</div>    
                            <div>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=pracownik" class="label label-default">pracownik</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=pracodawca" class="label label-default">pracodawca</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=projekt" class="label label-default">projekt</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=telepraca" class="label label-default">telepraca</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=zatrudnienie" class="label label-default">zatrudnienie</a>
                                                            </div>
                        </div>
                                            
                        
                    <div id="fb-root"></div>
                    <!--script async defer crossorigin="anonymous" src="https://connect.facebook.net/pl_PL/sdk.js#xfbml=1&version=v12.0" nonce="2g9iczzS"></script-->
                    
<script>
//<![CDATA[
var lx=!1;window.addEventListener("scroll",function(){(0!=document.documentElement.scrollTop&&!1===lx||0!=document.body.scrollTop&&!1===lx)&&(!function(){var e=document.createElement("script");e.type="text/javascript",e.async=!0,e.src="https://connect.facebook.net/pl_PL/sdk.js#xfbml=1&version=v12.0";var a=document.getElementsByTagName("script")[0];a.parentNode.insertBefore(e,a)}(),lx=!0)},!0);
//]]>
</script>
                    
                    <div class="social text-center mb1">
                        <div class="fb-like" data-href="https://www.kominy.biz/artykuly/szczegoly/69_pracuj-inaczej-telepraca-w-polsce" data-width="" data-layout="button" data-action="like" data-show-faces="false" data-share="true"></div>
                    </div>

                    
                    <div id="articles">    
                        
                    
                                    ";i:1;N;}i:1;O:25:"yii\caching\TagDependency":3:{s:4:"tags";a:2:{i:0;s:10:"article_69";i:1;s:8:"articles";}s:4:"data";a:2:{s:32:"d2b09a65fd1ced369644a118b7afcff5";s:21:"0.71013400 1745900951";s:32:"9f4ebfa1b76d6bc6617aec9034853422";s:21:"0.22954000 1749980350";}s:8:"reusable";b:0;}}
Creat By MiNi SheLL
Email: jattceo@gmail.com