Devil Killer Is Here MiNi Shell
MiNi SheLL

Current Path : /home/vmanager/www/frontend/runtime/cache/5f/
Linux 9dbcd5f6333d 5.15.0-124-generic #134-Ubuntu SMP Fri Sep 27 20:20:17 UTC 2024 x86_64
Current File : //home/vmanager/www/frontend/runtime/cache/5f/5ff1f5a2b3b58f7ce9434885b1727df7.bin
a:2:{i:0;a:2:{i:0;s:25411:" 
                    
                    <h3 class="title" itemprop="headline">Zmęczony jak rodzic? Unijna dyrektywa work-life balance zmienia Kodeks Pracy</h3>
                    <p><span class="glyphicon glyphicon-time" aria-hidden="true"></span> <strong itemprop="datePublished"> 22-08-2022, 12:35</strong>
                        <meta itemprop="dateModified" content=" 22-08-2022, 12:35"/>
                        <div class="hide" itemprop="description">Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni wolne dla pracowników załatwiających “sprawy rodzinne”, większa elastyczność w ustalaniu dni i godzin pracy dla rodziców? To nie mrzonka! Na liście prac programowych Rady Ministrów pojawiły się elementy nowej dyrektywy unijnej work-life balance. Czas na jej implementację mija w sierpniu 2022 roku. Jakich zmian będą mogli spodziewać się rodzice i opiekunowie dzieci? Czy wprowadzenie WLB do Kodeksu Pracy wpłynie na komfort pracujących rodziców?</div>
                        <div class="hide" itemprop="publisher" itemscope itemtype="https://schema.org/Organization">
                            <meta itemprop="name" content="ksiegowosc.org">
                            <div itemprop="logo" itemscope itemtype="https://schema.org/ImageObject">
                                <meta itemprop="url" content="https://www.ksiegowosc.org/images/loga/ksiegowosc.jpg">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="hide" itemprop="image" itemscope itemtype="https://schema.org/ImageObject">
                            <meta itemprop="url" content="https://common.v-manager.pl/">
                        </div>
                        <meta itemscope itemprop="mainEntityOfPage" itemType="https://schema.org/WebPage" itemid="https://www.ksiegowosc.org/artykuly/szczegoly/73752"/>
                        
                                        </p>

                    <div class="lorem">
                        <p><strong>Dłuższy urlop rodzicielski, dodatkowe dni wolne dla pracowników załatwiających “sprawy rodzinne”, większa elastyczność w ustalaniu dni i godzin pracy dla rodziców? To nie mrzonka! Na liście prac programowych Rady Ministrów pojawiły się elementy nowej dyrektywy unijnej work-life balance. Czas na jej implementację mija w sierpniu 2022 roku. Jakich zmian będą mogli spodziewać się rodzice i opiekunowie dzieci? Czy wprowadzenie WLB do Kodeksu Pracy wpłynie na komfort pracujących rodziców?</strong></p>
<h3>Jak wygląda work-life balance w Polsce?</h3>
<p>Według badań OECD (Organizacji Współpracy Gospodarczej i Rozwoju) Polacy zajmują wysokie 7. miejsce w rankingu najbardziej zapracowanych nacji (na 35 badanych krajów). Szacuje się, że średni czas pracy Polaka w ciągu roku osiąga wartość 1928 godzin! Z perspektywy współczesnej idei work-life balance  – taki wynik nie zachwyca.</p>
<h3>Co to jest work-life balance?</h3>
<p>Work-life balance jest koncepcją, której początek powstania przypada na przełom lat 70. i 80. W tym okresie w Wielkiej Brytanii przepracowane społeczeństwo zaczęło zgłaszać problemy z brakiem harmonijnego połączenia życia prywatnego i zawodowego. Granica między tymi dwiema ważnymi sferami zaczęła się zacierać.</p>
<p>Ku zdziwieniu okazało się, że liczba przepracowanych godzin wcale nie wpływała na rentowność firm. Wydajność zmęczonych pracowników spadała równolegle do ich kreatywności i zaangażowania. To właśnie w tym czasie zaczęła pączkować idea filozofii work-life balance.</p>
<p>Work-life balance jest stanem, w którym człowiek osiąga równowagę między pracą zawodową i życiem prywatnym. W ciągu dnia znajduje czas na rozwój swojej kariery, ale również na odpoczynek, realizację hobby, życie towarzyskie i rodzinne. Co najważniejsze – definicja WLB nie jest określana miarą godzin pracy, a raczej subiektywnym odczuciem pracownika.</p>
<p>Chociaż wiele nowoczesnych korporacji bardzo poważnie podchodzi do idei work-life balance i pracownicy mogą swobodnie decydować o swoim dniu pracy, pozostaje ona domeną zawodów kreatywnych.</p>
<p>W sierpniu 2022 w polskim Kodeksie Pracy zostaną wprowadzone zmiany modyfikujące przepisy w taki sposób, by były bardziej przyjazne pracownikom, dawały im większą swobodę pracy i więcej dni wolnych. Zmiany te mają dotyczyć pracujących rodziców – niezależnie od branży.</p>
<h3>Zmiany w Kodeksie Pracy dla pracujących rodziców</h3>
<p>Rządowe Centrum Legislacji opublikowało nową wersję Kodeksu Pracy, który będzie uwzględniał modyfikację przepisów wynikających z dyrektywy <br />Rady (UE) 2019/1158. Prace nad nią rozpoczęły się już w 2017 roku – teraz nadeszła kolej na wprowadzenie regulacji w życie. Głównym założeniem projektu zmian było poprawienie równowagi między życiem zawodowym i prywatnym.</p>
<p>Podczas prac nad dyrektywą w szczególności wzięto pod lupę problemy zawodowe młodych matek, z jakimi często muszą borykać się po powrocie do pracy z urlopu macierzyńskiego. Modyfikacja przepisów była również ukierunkowana na wdrożenie dobrych rozwiązań, które zachęciłyby ojców do większego angażowania się w opiekę nad dzieckiem.</p>
<p>Ideą zmian było zapewnienie lepszej równowagi między życiem osobistym i zawodowym, z  czym wielu pracowników ma coraz większy problem. Nowe przepisy mają w transparentny sposób określać zasady pracy zawodowej zgodne z filozofią WLB. Dla pracodawców oznacza to nowe obowiązki i koszty, dla zatrudnionych  – większą elastyczność.</p>
<p>- Jedną z żywiej omawianych kwestii jest finansowanie planowanych modyfikacji w Kodeksie Pracy. Nie jest jasne, kto poniesie faktyczny koszt nowych świadczeń dla pracujących rodziców. Czy fundatorem będzie skarb państwa, samorządy, czy może pracodawcy? W mojej opinii to właśnie ta trzecia grupa odczuje finansowe skutki work-life balance. Kolejnym z problemów jest zbyt mało czasu na praktyczne wprowadzenie zmian w strukturach polskich firm – mówi Krzysztof Wojtas, prezes zarządu BrainSHARE IT, producenta programu SaldeoSMART.</p>
<h3>Work-life balance w polskim Kodeksie Pracy – co nas czeka?</h3>
<p>Najważniejsze zmiany obejmują sześć obszarów Kodeksu Pracy. Dość znacznym modyfikacjom uległ sposób wynagradzania pracowników przebywających na urlopie rodzicielskim. Nie obyło się również bez wprowadzenia dodatkowych dni wolnych, zwiększenia elastyczności godzin i wyboru sposobu wykonywania pracy (dla przedsiębiorstw, w których można zastosować pracę zdalną).</p>
<p><strong>Urlop rodzicielski wydłużony!</strong></p>
<p>Planowane zmiany obejmują wydłużenie całkowitego wymiaru urlopu z 32-34 tygodni do 41-43. Na dodatkowe dwa tygodnie urlopu mogą liczyć rodzice bliźniąt i wieloraczków. Co więcej, kobieta w ciąży, chcąca skorzystać z prawa do urlopu rodzicielskiego, nie będzie już musiała pozostawać w zatrudnieniu w dniu porodu.</p>
<p><strong>Aktywizacja ojców</strong></p>
<p>Po zmianach nie będzie można już przenosić części urlopu rodzicielskiego na drugiego z rodziców. Do tej pory  z urlopu rodzicielskiego mężczyźni korzystali dość rzadko. Zmiana ma na celu zmotywowanie ojców do większego zaangażowania w opiekę nad dzieckiem. W ciągu 9 tygodni przysługującemu im urlopu rodzicielskiego będą mogli liczyć na zasiłek w wysokości 70%.</p>
<p>Ojcowie będą mieli również mniej czasu na wykorzystanie urlopu ojcowskiego. Okres ten będzie skrócony z dwóch lat do 12 miesięcy.</p>
<p><strong>Zmiana wysokości zasiłku rodzicielskiego</strong></p>
<p>Po zmianach zasiłek rodzicielski ma wynosić 70% podstawy wymiaru lub 81,5% (tylko jeśli kobieta w terminie 21 dni od daty porodu zgłosi chęć wykorzystania całego urlopu rodzicielskiego). To więcej niż dotychczas.</p>
<p><strong>Nowy urlop opiekuńczy</strong></p>
<p>Poza zwolnieniami lekarskimi do opieki nad chorym dzieckiem będzie można skorzystać również z dodatkowego uprawnienia – dni wolnych od pracy. Nowy urlop opiekuńczy ma wynosić do 5 dni. Będzie jednak bezpłatny.</p>
<p><strong>Zwolnienie od pracy z powodu nieoczekiwanych sytuacji rodzinnych</strong></p>
<p>2 dni lub 16 godzin do wykorzystania w roku ma być nowym, przysługującym zwolnieniem od pracy na załatwienie pilnej, nieprzewidzianej sprawy. Za taką określa się np. nagłą chorobę dziecka, wypadek i inne, poważne sytuacje rodzinne. Dodatkowe 2 dni będą odpłatne w wysokości połowy wymiaru wynagrodzenia.</p>
<p><strong>Praca zdalna, telepraca – elastyczna organizacja czasu pracy dla rodziców</strong></p>
<p>Firmy, które umożliwiają pracownikom wykonywanie obowiązków zawodowych na odległość, mają ułatwić i usprawnić elastyczną organizację pracy zdalnej. Na takie przywileje będą mogli liczyć rodzice dzieci do lat 8 (ale też inni pracownicy, którzy zmuszeni są do sprawowania opieki nad chorym krewnym). Co do zasady – pracodawca będzie mógł taki wniosek odrzucić jednak z pisemnym uzasadnieniem odmowy.</p>
<blockquote>
<p>- Chociaż zmiany wynikające z unijnej dyrektywy obejmują wszystkie kraje członkowskie Unii Europejskiej, warto dodać, że część z państw nie będzie musiała modyfikować obowiązujących przepisów. Wynika to z faktu, że elastyczne, preferencyjne warunki pracy dla opiekunów małych dzieci są u nich standardem – wyjaśnia Krzysztof Wojtas z SaldeoSMART.</p>
</blockquote>
<h3>Inne korzyści związane z wprowadzeniem work-life balance do Kodeksu Pracy</h3>
<p>Modyfikacja przepisów w myśli work-life balance będzie obejmować również inne aspekty związane z zatrudnieniem. Rodzice dzieci do lat 8 będą mogli bez obaw o konsekwencje nie wyrazić zgody na pracę w godzinach nadliczbowych czy porze nocnej.</p>
<p>Z kolei wypowiadanie umów o pracę na czas określony będzie odbywało się w taki sam sposób jak wypowiedzenie umowy na czas nieokreślony. Aby zwolnić pracownika, pracodawca będzie musiał uzyskać zgodę związków zawodowych, dokładnie wskazać przyczynę wypowiedzenia i zapewnić możliwość powrotu do pracy w razie ewentualnego odwołania od  wypowiedzenia.</p>
<p>Chociaż przesłanek do wprowadzenia nowych regulacji było dużo, jedną z ważniejszych jest zapobieganie wycofaniu się kobiet z rynku pracy. To właśnie dlatego duży nacisk kładzie się na mobilizowanie mężczyzn do aktywnego korzystania z przysługujących im praw związanych z szeroko pojętą opieką nad dziećmi. Work-life balance oznacza zatem doprowadzenie do sprawiedliwego podziału ról między kobietami i mężczyznami. Lepsze warunki pracy dla rodziców mają  również zachęcić społeczeństwo do zwiększenia przyrostu naturalnego – czy tak będzie? To pokażą najbliższe lata.</p>                        
                         
 
                        <div class="googleads-article">
<!-- script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script -->
<!-- vManager - w treści artykułu 2 -->
<ins class="adsbygoogle"
     style="display:block"
     data-ad-client="ca-pub-6177099932506559"
     data-ad-slot="9192484574"
     data-ad-format="auto"
     data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>
     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
                        </div>


                           
                    </div>
                    
                    <div class="text-center">
                                        </div>

                                            
                      
                        
                        
                    
                                        <div class="portal-light-background p1em mt1" itemprop="author" itemscope itemtype="https://schema.org/Person">
                        <strong>Źródło:</strong> 
                        <span itemprop="name">
                                                    
                            Producent SaldeoSMART - BrainSHARE IT Sp. z o.o.                                                        
                                                    </span>
                        <br>
                    </div>
                                        
                                            <div class="nav-table tags mt05">
                            <div>Tagi:</div>    
                            <div>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=dyrektywa+unijna" class="label label-default">dyrektywa unijna</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=Kodeks+Pracy" class="label label-default">Kodeks Pracy</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=BrainSHARE+IT" class="label label-default">BrainSHARE IT</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=work-life+balance" class="label label-default">work-life balance</a>
                                                            </div>
                        </div>
                                            
                        
                    <div id="fb-root"></div>
                    <!--script async defer crossorigin="anonymous" src="https://connect.facebook.net/pl_PL/sdk.js#xfbml=1&version=v12.0" nonce="2g9iczzS"></script-->
                    
<script>
//<![CDATA[
var lx=!1;window.addEventListener("scroll",function(){(0!=document.documentElement.scrollTop&&!1===lx||0!=document.body.scrollTop&&!1===lx)&&(!function(){var e=document.createElement("script");e.type="text/javascript",e.async=!0,e.src="https://connect.facebook.net/pl_PL/sdk.js#xfbml=1&version=v12.0";var a=document.getElementsByTagName("script")[0];a.parentNode.insertBefore(e,a)}(),lx=!0)},!0);
//]]>
</script>
                    
                    <div class="social text-center mb1">
                        <div class="fb-like" data-href="https://www.ksiegowosc.org/artykuly/szczegoly/73752_zmeczony-jak-rodzic-unijna-dyrektywa-work-life-balance-zmienia-kodeks-pracy" data-width="" data-layout="button" data-action="like" data-show-faces="false" data-share="true"></div>
                    </div>

                                                                    <p class="strong">Artykuł został dodany przez firmę</p>
                        <div class="media list">
                            <div class="media-left">
                                                                <a class="fill light-border-right" href="/firmy/dane-kontaktowe/48533_producent-saldeosmart-brainshare-it-sp-z-oo">
                                    <div class="flex">
                                        <img loading="lazy" class="img-responsive inline" style="padding:0;width:100px;" src="https://common.v-manager.pl/uploads/images/companies/29130/frame/100x80/cale-500x200-130432001689765586.png" alt="Producent SaldeoSMART - BrainSHARE IT Sp. z o.o. - zdjęcie">
                                    </div>
                                </a>
                                                            </div>
                            <div class="media-body">
                                <a href="/firmy/dane-kontaktowe/48533_producent-saldeosmart-brainshare-it-sp-z-oo">
                                    <h5 class="media-heading title">Producent SaldeoSMART - BrainSHARE IT Sp. z o.o.</h5>
                                </a>                                
                                                
                                                                    <p class="text-right"><a class="btn btn-default portal-button" href="/firmy/dane-kontaktowe/48533_producent-saldeosmart-brainshare-it-sp-z-oo">Zapoznaj się z ofertą firmy</a></p>
                                                            </div>
                        </div>
                        <hr class="portal-hr">
                        <div class="clearfix"></div>
                    
                    <div id="articles">    
                        
                    
                                            <p class="strong">Inne publikacje firmy</p>  
                        
                        <div class="row">
                                                    
                        <div class="col-sm-6">
                        <div class="media" style="margin-bottom: 15px;">
                                                            <div class="media-left">
                                    <a href="/artykuly/szczegoly/81925_bez-komunikacji-nie-ma-dobrej-ksiegowosci-jak-dbac-o-kontakt-z-klientem">
                                        <img loading="lazy" class="media-object" width="80" height="60" src="https://common.v-manager.pl/uploads/images/articles/81925/frame/80x60/saldeo-799986001726038498.webp" alt="Bez komunikacji nie ma dobrej księgowości. Jak dbać o kontakt z klientem? - zdjęcie">
                                    </a>
                                </div>
                                                        <a href="/artykuly/szczegoly/81925_bez-komunikacji-nie-ma-dobrej-ksiegowosci-jak-dbac-o-kontakt-z-klientem" class="media-body">
                                <h3 class="media-heading">Bez komunikacji nie ma dobrej księgowości. Jak dbać o kontakt z klientem?</h3>
                                <p>Zawód księgowego przez lata cieszył się dużym szacunkiem i zaufaniem społecznym. Jednak najnowsze do...</p>
                            </a>
                        </div>
                        </div>
                                                                            
                        <div class="col-sm-6">
                        <div class="media" style="margin-bottom: 15px;">
                                                            <div class="media-left">
                                    <a href="/artykuly/szczegoly/81565_praca-sezonowa-i-wakacyjna-kto-powinien-zaplacic-podatek">
                                        <img loading="lazy" class="media-object" width="80" height="60" src="https://common.v-manager.pl/uploads/images/articles/81565/frame/80x60/saldeosmart-034392001722847537.webp" alt="Praca sezonowa i wakacyjna. Kto powinien zapłacić podatek? - zdjęcie">
                                    </a>
                                </div>
                                                        <a href="/artykuly/szczegoly/81565_praca-sezonowa-i-wakacyjna-kto-powinien-zaplacic-podatek" class="media-body">
                                <h3 class="media-heading">Praca sezonowa i wakacyjna. Kto powinien zapłacić podatek?</h3>
                                <p>Wakacje to zazwyczaj czas beztroskiego wypoczynku. Ale nie dla wszystkich! Dla wielu ludzi, szczegól...</p>
                            </a>
                        </div>
                        </div>
                        <div class="clearfix"></div>                                                    
                        <div class="col-sm-6">
                        <div class="media" style="margin-bottom: 15px;">
                                                            <div class="media-left">
                                    <a href="/artykuly/szczegoly/81008_z-jakich-programow-i-ulatwien-moga-skorzystac-przedsiebiorcy-w-2024-roku">
                                        <img loading="lazy" class="media-object" width="80" height="60" src="https://common.v-manager.pl/uploads/images/articles/81008/frame/80x60/saldeo_1-781734001718706902.webp" alt="Z jakich programów i ułatwień mogą skorzystać przedsiębiorcy w 2024 roku? - zdjęcie">
                                    </a>
                                </div>
                                                        <a href="/artykuly/szczegoly/81008_z-jakich-programow-i-ulatwien-moga-skorzystac-przedsiebiorcy-w-2024-roku" class="media-body">
                                <h3 class="media-heading">Z jakich programów i ułatwień mogą skorzystać przedsiębiorcy w 2024 roku?</h3>
                                <p>Aż 71 proc. przedsiębiorstw w Polsce dobrze ocenia członkostwo w UE. Z tej grupy już 41 proc. ankiet...</p>
                            </a>
                        </div>
                        </div>
                                                                            
                        <div class="col-sm-6">
                        <div class="media" style="margin-bottom: 15px;">
                                                            <div class="media-left">
                                    <a href="/artykuly/szczegoly/80759_pierwsze-propozycje-rzadu-dla-przedsiebiorcow-ruchy-pozorowane">
                                        <img loading="lazy" class="media-object" width="80" height="60" src="https://common.v-manager.pl/uploads/images/articles/80759/frame/80x60/saldeo-165042001716805600.webp" alt="Pierwsze propozycje rządu dla przedsiębiorców. Ruchy pozorowane?  - zdjęcie">
                                    </a>
                                </div>
                                                        <a href="/artykuly/szczegoly/80759_pierwsze-propozycje-rzadu-dla-przedsiebiorcow-ruchy-pozorowane" class="media-body">
                                <h3 class="media-heading">Pierwsze propozycje rządu dla przedsiębiorców. Ruchy pozorowane? </h3>
                                <p>Po kilku miesiącach pracy nowego parlamentu polscy przedsiębiorcy, oczekujący większej swobody i sta...</p>
                            </a>
                        </div>
                        </div>
                        <div class="clearfix"></div>                                                    
                        <div class="col-sm-6">
                        <div class="media" style="margin-bottom: 15px;">
                                                            <div class="media-left">
                                    <a href="/artykuly/szczegoly/80266_work-life-balance-wszedzie-ale-nie-w-ksiegowosci-czy-mozna-to-zmienic">
                                        <img loading="lazy" class="media-object" width="80" height="60" src="https://common.v-manager.pl/uploads/images/articles/80266/frame/80x60/saldeo_smart_1-059324001712663286.webp" alt="Work-life balance? Wszędzie, ale nie w księgowości! Czy można to zmienić?  - zdjęcie">
                                    </a>
                                </div>
                                                        <a href="/artykuly/szczegoly/80266_work-life-balance-wszedzie-ale-nie-w-ksiegowosci-czy-mozna-to-zmienic" class="media-body">
                                <h3 class="media-heading">Work-life balance? Wszędzie, ale nie w księgowości! Czy można to zmienić? </h3>
                                <p>38 proc. pracowników bardzo często lub codziennie doświadcza uczucia stresu w pracy – wynika z badan...</p>
                            </a>
                        </div>
                        </div>
                                                                            
                        <div class="col-sm-6">
                        <div class="media" style="margin-bottom: 15px;">
                                                            <div class="media-left">
                                    <a href="/artykuly/szczegoly/80023_saldeosmart-wprowadza-automatyczne-rozrachunki-koniec-z-recznym-sprawdzaniem-transakcji-i-laczeniem-ich-z-fakturami">
                                        <img loading="lazy" class="media-object" width="80" height="60" src="https://common.v-manager.pl/uploads/images/articles/80023/frame/80x60/saldeo-433247001710510377.webp" alt="SaldeoSMART wprowadza automatyczne rozrachunki – koniec z ręcznym sprawdzaniem transakcji i łączeniem ich z fakturami - zdjęcie">
                                    </a>
                                </div>
                                                        <a href="/artykuly/szczegoly/80023_saldeosmart-wprowadza-automatyczne-rozrachunki-koniec-z-recznym-sprawdzaniem-transakcji-i-laczeniem-ich-z-fakturami" class="media-body">
                                <h3 class="media-heading">SaldeoSMART wprowadza automatyczne rozrachunki – koniec z ręcznym sprawdzaniem transakcji i łączeniem ich z fakturami</h3>
                                <p>SaldeoSMART wprowadza nową funkcjonalność – automatyzację rozrachunków – do swojej platformy wspiera...</p>
                            </a>
                        </div>
                        </div>
                        <div class="clearfix"></div>                                                </div>
                        
                                                <div class="clearfix"></div>
                        <hr class="portal-hr">
                                    ";i:1;N;}i:1;O:25:"yii\caching\TagDependency":3:{s:4:"tags";a:4:{i:0;s:13:"article_73752";i:1;s:8:"articles";i:2;s:22:"company_29130_articles";i:3;s:13:"company_29130";}s:4:"data";a:4:{s:32:"c3066881769c13cdb691ab68beea7bfa";s:21:"0.05172300 1724409302";s:32:"9f4ebfa1b76d6bc6617aec9034853422";s:21:"0.22954000 1749980350";s:32:"c9f28e2fcb9f7f09957de42e12a5d580";s:21:"0.39915800 1726039647";s:32:"6d21d460646aee12b8bdaa6da18e8a8c";s:21:"0.43786400 1752850135";}s:8:"reusable";b:0;}}
Creat By MiNi SheLL
Email: jattceo@gmail.com