Devil Killer Is Here MiNi Shell
MiNi SheLL

Current Path : /proc/self/root/home/vmanager/www/frontend/runtime/cache/d1/
Linux 9dbcd5f6333d 5.15.0-124-generic #134-Ubuntu SMP Fri Sep 27 20:20:17 UTC 2024 x86_64
Current File : //proc/self/root/home/vmanager/www/frontend/runtime/cache/d1/d14be321ca1716cfe6a084f97d14cce4.bin
a:2:{i:0;a:2:{i:0;s:28999:" 
                    
                    <h3 class="title" itemprop="headline">Zmiany w kodeksie pracy obowiązujące od 26 kwietnia 2023 roku</h3>
                    <p><span class="glyphicon glyphicon-time" aria-hidden="true"></span> <strong itemprop="datePublished"> 11-05-2023, 07:50</strong>
                        <meta itemprop="dateModified" content=" 11-05-2023, 07:50"/>
                        <div class="hide" itemprop="description">Od 26 kwietnia 2023 roku obowiązują znaczące zmiany przepisów w Kodeksie pracy. Mają one na celu implementację unijnej dyrektywy work-life balance, która jest zbiorem rozporządzeń dotyczących różnych aspektów życia. Celem zmian jest zapewnienie bardziej korzystnych rozwiązań prawnych i równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów. Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych zmian.</div>
                        <div class="hide" itemprop="publisher" itemscope itemtype="https://schema.org/Organization">
                            <meta itemprop="name" content="ksiegowosc.org">
                            <div itemprop="logo" itemscope itemtype="https://schema.org/ImageObject">
                                <meta itemprop="url" content="https://www.ksiegowosc.org/images/loga/ksiegowosc.jpg">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="hide" itemprop="image" itemscope itemtype="https://schema.org/ImageObject">
                            <meta itemprop="url" content="https://common.v-manager.pl/uploads/images/articles/76662/crop/800x600/jww_kodeks2-066008001683784743.webp">
                        </div>
                        <meta itemscope itemprop="mainEntityOfPage" itemType="https://schema.org/WebPage" itemid="https://www.ksiegowosc.org/artykuly/szczegoly/76662"/>
                        
                                        </p>

                    <div class="lorem">
                        <p><img class="img-responsive" src="https://common.v-manager.pl/uploads/source/articles/76662/jww_kodeks1.webp" alt="Zmiany w kodeksie pracy obowiązujące od 26 kwietnia 2023 roku" loading="lazy" /></p>
<p><strong>Od 26 kwietnia 2023 roku obowiązują znaczące zmiany przepisów w Kodeksie pracy. Mają one na celu implementację unijnej dyrektywy work-life balance, która jest zbiorem rozporządzeń dotyczących różnych aspektów życia. Celem zmian jest zapewnienie bardziej korzystnych rozwiązań prawnych i równowagi między życiem zawodowym, a prywatnym rodziców i opiekunów. Poniżej przedstawiamy listę najważniejszych zmian.</strong></p>
<h3 style="text-align:left;"><a href="https://jww.pl/oferta/obsluga-kadrowo-placowa/" target="_blank" rel="dofollow noopener">Umowy o pracę i zatrudnienie</a></h3>
<p> </p>
<ul>
<li>
<h4>umowa na okres próbny</h4>
</li>
</ul>
<p>Zawierana maksymalnie na trzy miesiące z zastrzeżeniem:</p>
<ol style="list-style-type:lower-alpha;">
<li>maksymalnie na 1 miesiąc – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony krótszy niż 6 miesięcy;</li>
<li>maksymalnie na 2 miesiące – w przypadku zamiaru zawarcia umowy o pracę na czas określony wynoszący co najmniej 6 miesięcy i krótszy niż 12 miesięcy;
<ul>
<li>strony mogą jednokrotnie wydłużyć w umowie o pracę na okres próbny okresy wskazane w pkt 1 i 2 nie więcej jednak niż o 1 miesiąc, jeżeli jest to uzasadnione rodzajem pracy,</li>
<li>strony mogą uzgodnić w umowie o pracę na okres próbny, że umowę tę przedłuża się o czas urlopu, a także o czas innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy, jeżeli wystąpią takie nieobecności,</li>
<li>ponowne zawarcie umowy możliwe będzie tylko wówczas, gdy pracownik miałby być zatrudniony w celu wykonywania innego rodzaju pracy.<br /><br /></li>
</ul>
</li>
</ol>
<ul>
<li>
<h4 style="text-align:left;">umowa na czas określony</h4>
<ul>
<li>obowiązek podania uzasadnienia wypowiedzenia umowy przez pracodawcę,</li>
<li>obowiązek konsultacji zamiaru wypowiedzenia umowy z reprezentującą pracownika organizacją związkową.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p> </p>
<ul>
<li style="text-align:justify;">
<h4>informacja o warunkach zatrudnienia</h4>
<ul>
<li>przekazywana nie później niż w terminie 7 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy,</li>
<li>przekazywana w postaci papierowej lub elektronicznej; informację, pracodawca może przekazać pracownikowi w postaci elektronicznej, jeżeli będą dostępne dla pracownika z możliwością ich wydrukowania oraz przechowywania, a pracodawca zachowa dowód ich przekazania lub otrzymania przez pracownika,</li>
<li>znacznie rozszerzony zakres treści informacji (art. 29 par. 3 k.p.),</li>
<li>nie później niż w terminie 30 dni od dnia dopuszczenia pracownika do pracy pracodawca informuje o nazwie instytucji zabezpieczenia społecznego, do których wpływają składki na ubezpieczenia społeczne związane ze stosunkiem pracy oraz informacje na temat ochrony związanej z zabezpieczeniem społecznym, zapewnianej przez pracodawcę; nie dotyczy to przypadku, w którym pracownik dokonuje wyboru instytucji zabezpieczenia społecznego.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p> </p>
<ul>
<li>
<h4 style="text-align:left;">informacje przy pracy za granicą, w tym przy podróżach służbowych</h4>
<ul>
<li>przed wyjazdem pracownika do pracy lub w celu wykonania zadania służbowego poza granicami kraju na okres przekraczający cztery kolejne tygodnie pracodawca przekazuje pracownikowi niezależnie od informacji z art. 29 k.p., informacje w postaci papierowej lub elektronicznej m.in. o czasie wykonywania pracy w innym państwie oraz o warunkach pracy (szczegółowo w art. 29(1) k.p.).</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h3 style="text-align:left;">Nowy urlop opiekuńczy i zwolnienie z powodu siły wyższej<br /><br /></h3>
<ul>
<li>
<h4>urlop opiekuńczy</h4>
<ul>
<li>pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego urlop opiekuńczy, w wymiarze pięciu dni, w celu zapewnienia osobistej opieki lub wsparcia osobie będącej członkiem rodziny lub zamieszkującej w tym samym gospodarstwie domowym, która wymaga opieki lub wsparcia z poważnych względów medycznych,</li>
<li>urlop ten jest niepłatny,</li>
<li>udzielany na wniosek pracownika składany w postaci papierowej lub elektronicznej z co najmniej jednodniowym wyprzedzeniem,</li>
<li>okres urlopu opiekuńczego wlicza się do okresu, od którego uzależnione są uprawnienia pracownicze.<br /><br /></li>
</ul>
</li>
<li>
<h4>zwolnienie z powodu siły wyższej</h4>
<ul>
<li>pracownikowi przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy, w wymiarze dwóch dni albo 16 godzin, z powodu działania siły wyższej w pilnych sprawach rodzinnych spowodowanych chorobą lub wypadkiem, jeżeli jest niezbędna natychmiastowa obecność pracownika,</li>
<li>w okresie tego zwolnienia od pracy pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia w wysokości połowy wynagrodzenia,</li>
<li>wyboru sposobu korzystania ze zwolnienie dokonuje pracownik w pierwszym wniosku o udzielenie takiego zwolnienia złożonym w danym roku kalendarzowym, wybór jest wiążący w danym roku,</li>
<li>wniosek zgłaszany przez pracownika najpóźniej w dniu korzystania z tego zwolnienia.<br /><br /></li>
</ul>
</li>
<li>
<h4>czas pracy</h4>
<ul>
<li>zwiększenie ilości przerw w pracy z art. 134 k.p.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p>Jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika:</p>
<ol style="list-style-type:lower-alpha;">
<li>wynosi co najmniej 6 godzin – pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;</li>
<li>jest dłuższy niż 9 godzin – pracownik ma prawo do dodatkowej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;</li>
<li>jest dłuższy niż 16 godzin – pracownik ma prawo do kolejnej przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut;</li>
</ol>
<ul>
<li style="list-style-type:none;">
<ul>
<li>zgodnie z nowym art. 94(13) k.p., jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika; czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy,</li>
<li>pracownika wychowującego dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, w porze nocnej, w systemie przerywanym czasu pracy oraz delegować poza stałe miejsce pracy.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h3 style="text-align:left;">Zmiany w urlopach dla rodziców</h3>
<p> </p>
<ul>
<li>
<h4>zmiana sposoby wnioskowania</h4>
<ul>
<li>zamiast wniosków w formie pisemnej wnioski w postaci papierowej lub elektronicznej (dotyczy wniosku o rezygnację z korzystania z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę na podstawie 180 par. 4i 6 k.p. oraz o udzielanie części urlopu macierzyńskiego pracownikowi – ojcu albo innemu członkowi najbliższej rodziny w przypadkach określonych w art. 180 par. 4 pkt 1, par. 5, par. 6 pkt 1 i par. 7, par. 10 pkt 1 i par. 11–13 i 15 k.p., wniosku o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego, o urlop rodzicielski lub jego część, o łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą; o urlop ojcowski; o urlop wychowawczy, wycofania wniosku o ten urlop, wniosku o obniżenie wymiaru czasu pracy pracownika uprawnionego do urlopu wychowawczego;<br /><br /></li>
</ul>
</li>
<li>
<h4>urlop ojcowski</h4>
<ul>
<li>pracownik – ojciec wychowujący dziecko będzie mieć prawo do urlopu ojcowskiego w wymiarze do dwóch tygodni, nie dłużej jednak niż do:
<ol style="list-style-type:lower-alpha;">
<li>ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia (dotychczas do ukończenia 24 miesiąca życia) albo</li>
<li>upływu 12 miesięcy (dotychczas do upływu 24 miesięcy) od dnia uprawomocnienia się postanowienia orzekającego przysposobienie dziecka i nie dłużej niż do ukończenia przez dziecko 14 roku życia.</li>
</ol>
</li>
</ul>
</li>
</ul>
<p> </p>
<ul>
<li>
<h4>urlop rodzicielski</h4>
<ul>
<li>uchylenie art. 179(1) k.p. stanowiącego podstawę składania tzw. długiego wniosku o urlop rodzicielski w ciągu 21 dni po porodzie,</li>
<li>rezygnacja z ograniczenia możliwości wykorzystywania urlopu rodzicielskiego do tych przypadków, w których wykorzystany został urlop macierzyński,</li>
<li>urlop rodzicielski ojca dziecka nie będzie uzależniony od tego, czy w chwili porodu matka dziecka pozostawała w zatrudnieniu lub ubezpieczeniu chorobowym,</li>
<li>wprowadzenie nieprzenaszalnej na drugiego z rodziców <strong>9-tygodniowej</strong> części urlopu (wydłużeniu urlopu rodzicielskiego o 9 tygodni),</li>
<li>zmiana maksymalnego wymiaru urlopu w związku z łączeniem go z pracą,</li>
<li>ustalenie wyższych wymiarów urlopu rodzicielskiego dla rodziców dziecka posiadającego zaświadczenie, o którym mowa w art. 4 ust. 3 ustawy z 4 listopada 2016 r. o wsparciu kobiet w ciąży i rodzin „Za życiem” (65 i 67 tygodni),</li>
<li>znaczne zmiany w zakresie wnioskowania o urlop i jego części.</li>
</ul>
</li>
</ul>
<h3 style="text-align:left;">Ochrona przed zwolnieniem</h3>
<ul>
<li>w okresie ciąży oraz w okresie urlopu macierzyńskiego, a także od dnia złożenia przez pracownika wniosku o udzielenie urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego albo jego części, urlopu ojcowskiego albo jego części, urlopu rodzicielskiego albo jego części – do dnia zakończenia tego urlopu pracodawca nie może:
<ol style="list-style-type:lower-alpha;">
<li>prowadzić przygotowań do wypowiedzenia lub rozwiązania bez wypowiedzenia stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem;</li>
<li>wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z tą pracownicą lub tym pracownikiem, chyba że zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia z ich winy i reprezentująca pracownicę lub pracownika zakładowa organizacja związkowa wyraziła zgodę na rozwiązanie umowy;</li>
</ol>
</li>
<li>w przypadku złożenia przez pracownika wniosku wcześniej niż w terminach określonych w art. 180 par. 9 k.p., art. 182(1d) par. 1 k..p. lub w art. 182(3) par. 2 k.p. zakazy te zaczynają obowiązywać na:
<ol style="list-style-type:lower-alpha;">
<li><strong>14 dni</strong> przed rozpoczęciem korzystania z części urlopu macierzyńskiego oraz części urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego;</li>
<li><strong>21 dni</strong> przed rozpoczęciem korzystania z urlopu rodzicielskiego albo jego części;</li>
<li><strong>7 dni</strong> przed rozpoczęciem korzystania z urlopu ojcowskiego albo jego części;</li>
</ol>
</li>
<li>ochroną powyższą objęto zatrudnienie na okres próbny niezależnie od okresu, na który zawarta jest umowa.</li>
</ul>
<h3 style="text-align:left;">Elastyczna organizacja pracy</h3>
<ul>
<li>elastyczna organizacja pracy obejmuje: pracę zdalną, przerywany system czasu pracy, system pracy weekendowej, system skróconego tygodnia pracy, ruchome (zmienne) rozkłady czasu pracy z art. 140(1) k.p., indywidualne rozkłady czasu pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy;</li>
<li>do złożenia wniosku o elastyczną organizację pracy uprawniony jest pracownik wychowujący dziecko do ukończenia przez nie 8. roku życia,</li>
<li>wniosek składany jest postaci papierowej lub elektronicznej, w terminie nie krótszym niż 21 dni przed planowanym rozpoczęciem korzystania z elastycznej organizacji pracy,</li>
<li>pracodawca rozpatruje wniosek, biorąc pod uwagę: potrzeby pracownika, termin oraz przyczynę konieczności korzystania z elastycznej organizacji pracy, potrzeby i możliwości pracodawcy, w tym konieczność zapewnienia normalnego toku pracy, organizację pracy lub rodzaj pracy wykonywanej przez pracownika,</li>
<li>pracodawca jest obowiązany poinformować pracownika w postaci papierowej lub elektronicznej o uwzględnieniu wniosku albo o przyczynie odmowy uwzględnienia wniosku, albo o innym możliwym terminie zastosowania elastycznej organizacji pracy niż wskazany we wniosku, w terminie 7 dni od dnia otrzymania wniosku.</li>
</ul>
<hr />
<p><small>Podstawa prawna:</small><br /><small>ustawa z 9 marca 2023 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. poz. 641)</small></p>                        
                         


                           
                    </div>
                    
                    <div class="text-center">
                                        </div>

                                            
                      
                        
                        
                    
                                        <div class="portal-light-background p1em mt1" itemprop="author" itemscope itemtype="https://schema.org/Person">
                        <strong>Źródło:</strong> 
                        <span itemprop="name">
                                                    
                            JWW Biuro Rachunkowe                                                        
                                                    </span>
                        <br>
                    </div>
                                        
                                            <div class="nav-table tags mt05">
                            <div>Tagi:</div>    
                            <div>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=kodeks+pracy" class="label label-default">kodeks pracy</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=czas+pracy" class="label label-default">czas pracy</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=umowa+o+pracę" class="label label-default">umowa o pracę</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=urlop+rodzicielski" class="label label-default">urlop rodzicielski</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=urlop+ojcowski" class="label label-default">urlop ojcowski</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=JWW" class="label label-default">JWW</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=urlop+opiekuńczy" class="label label-default">urlop opiekuńczy</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=zwolnienie+z+powodu+siły+wyższej" class="label label-default">zwolnienie z powodu siły wyższej</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=urlopy+dla+rodziców" class="label label-default">urlopy dla rodziców</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=ochrona+przed+zwolnieniem" class="label label-default">ochrona przed zwolnieniem</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=elastyczna+organizacja+pracy" class="label label-default">elastyczna organizacja pracy</a>
                                                            </div>
                        </div>
                                            
                        
                    <div id="fb-root"></div>
                    <!--script async defer crossorigin="anonymous" src="https://connect.facebook.net/pl_PL/sdk.js#xfbml=1&version=v12.0" nonce="2g9iczzS"></script-->
                    
<script>
//<![CDATA[
var lx=!1;window.addEventListener("scroll",function(){(0!=document.documentElement.scrollTop&&!1===lx||0!=document.body.scrollTop&&!1===lx)&&(!function(){var e=document.createElement("script");e.type="text/javascript",e.async=!0,e.src="https://connect.facebook.net/pl_PL/sdk.js#xfbml=1&version=v12.0";var a=document.getElementsByTagName("script")[0];a.parentNode.insertBefore(e,a)}(),lx=!0)},!0);
//]]>
</script>
                    
                    <div class="social text-center mb1">
                        <div class="fb-like" data-href="https://www.ksiegowosc.org/artykuly/szczegoly/76662_zmiany-w-kodeksie-pracy-obowiazujace-od-26-kwietnia-2023-roku" data-width="" data-layout="button" data-action="like" data-show-faces="false" data-share="true"></div>
                    </div>

                                                                    <p class="strong">Artykuł został dodany przez firmę</p>
                        <div class="media list">
                            <div class="media-left">
                                                                <a class="fill light-border-right" href="/firmy/dane-kontaktowe/44915_jww-biuro-rachunkowe">
                                    <div class="flex">
                                        <img loading="lazy" class="img-responsive inline" style="padding:0;width:100px;" src="https://common.v-manager.pl/uploads/images/companies/25815/frame/100x80/jww_logo-098336001598351228.gif" alt="JWW Biuro Rachunkowe - zdjęcie">
                                    </div>
                                </a>
                                                            </div>
                            <div class="media-body">
                                <a href="/firmy/dane-kontaktowe/44915_jww-biuro-rachunkowe">
                                    <h5 class="media-heading title">JWW Biuro Rachunkowe</h5>
                                </a>                                
                                                
                                                                    <p class="text-right"><a class="btn btn-default portal-button" href="/firmy/dane-kontaktowe/44915_jww-biuro-rachunkowe">Zapoznaj się z ofertą firmy</a></p>
                                                            </div>
                        </div>
                        <hr class="portal-hr">
                        <div class="clearfix"></div>
                    
                    <div id="articles">    
                        
                    
                                            <p class="strong">Inne publikacje firmy</p>  
                        
                        <div class="row">
                                                    
                        <div class="col-sm-6">
                        <div class="media" style="margin-bottom: 15px;">
                                                            <div class="media-left">
                                    <a href="/artykuly/szczegoly/81065_jww-partnerem-wolves-summit-2024">
                                        <img loading="lazy" class="media-object" width="80" height="60" src="https://common.v-manager.pl/uploads/images/articles/81065/frame/80x60/kww_wolves1-372183001719217365.webp" alt="JWW partnerem Wolves Summit 2024 - zdjęcie">
                                    </a>
                                </div>
                                                        <a href="/artykuly/szczegoly/81065_jww-partnerem-wolves-summit-2024" class="media-body">
                                <h3 class="media-heading">JWW partnerem Wolves Summit 2024</h3>
                                <p>W dniach 8-9 maja 2024 odbyła się kolejna już edycja Wolves Summit, tym razem w Warszawie w Centrum...</p>
                            </a>
                        </div>
                        </div>
                                                                            
                        <div class="col-sm-6">
                        <div class="media" style="margin-bottom: 15px;">
                                                            <div class="media-left">
                                    <a href="/artykuly/szczegoly/81064_jww-uczestnikiem-impact-academy-w-dublinie">
                                        <img loading="lazy" class="media-object" width="80" height="60" src="https://common.v-manager.pl/uploads/images/articles/81064/frame/80x60/jww1dublin-719120001719216984.webp" alt="JWW uczestnikiem Impact Academy w Dublinie - zdjęcie">
                                    </a>
                                </div>
                                                        <a href="/artykuly/szczegoly/81064_jww-uczestnikiem-impact-academy-w-dublinie" class="media-body">
                                <h3 class="media-heading">JWW uczestnikiem Impact Academy w Dublinie</h3>
                                <p>W dniach 5-7 czerwca 2024 Alliott Global Alliance przygotował dla firm zrzeszonych w sojuszu dedykow...</p>
                            </a>
                        </div>
                        </div>
                        <div class="clearfix"></div>                                                    
                        <div class="col-sm-6">
                        <div class="media" style="margin-bottom: 15px;">
                                                            <div class="media-left">
                                    <a href="/artykuly/szczegoly/80726_jww-czlonkiem-elitarnego-stowarzyszenia-business-center-club">
                                        <img loading="lazy" class="media-object" width="80" height="60" src="https://common.v-manager.pl/uploads/images/articles/80726/frame/80x60/jww2-229817001716457706.webp" alt="JWW członkiem elitarnego stowarzyszenia Business Center Club - zdjęcie">
                                    </a>
                                </div>
                                                        <a href="/artykuly/szczegoly/80726_jww-czlonkiem-elitarnego-stowarzyszenia-business-center-club" class="media-body">
                                <h3 class="media-heading">JWW członkiem elitarnego stowarzyszenia Business Center Club</h3>
                                <p>Z dumą ogłaszamy: JWW biuro rachunkowe zostało członkiem prestiżowego stowarzyszenia biznesowego Bus...</p>
                            </a>
                        </div>
                        </div>
                                                                            
                        <div class="col-sm-6">
                        <div class="media" style="margin-bottom: 15px;">
                                                            <div class="media-left">
                                    <a href="/artykuly/szczegoly/80426_jww-z-certyfikatami-iso-9001-iso-27001-i-iso-45001">
                                        <img loading="lazy" class="media-object" width="80" height="60" src="https://common.v-manager.pl/uploads/images/articles/80426/frame/80x60/jww_iso-176661001713862354.webp" alt="JWW z certyfikatami ISO 9001, ISO 27001 i ISO 45001 - zdjęcie">
                                    </a>
                                </div>
                                                        <a href="/artykuly/szczegoly/80426_jww-z-certyfikatami-iso-9001-iso-27001-i-iso-45001" class="media-body">
                                <h3 class="media-heading">JWW z certyfikatami ISO 9001, ISO 27001 i ISO 45001</h3>
                                <p>Z ogromną radością informujemy, że nasze biuro osiągnęło istotny kamień milowy na drodze do doskonał...</p>
                            </a>
                        </div>
                        </div>
                        <div class="clearfix"></div>                                                    
                        <div class="col-sm-6">
                        <div class="media" style="margin-bottom: 15px;">
                                                            <div class="media-left">
                                    <a href="/artykuly/szczegoly/80425_zawiadomienie-zaw-rd-dot-cit-u-estonskiego-na-2024-rok">
                                        <img loading="lazy" class="media-object" width="80" height="60" src="https://common.v-manager.pl/uploads/images/articles/80425/frame/80x60/jww_cit1-888038001713861972.webp" alt="Zawiadomienie ZAW-RD dot. CIT-u estońskiego na 2024 rok - zdjęcie">
                                    </a>
                                </div>
                                                        <a href="/artykuly/szczegoly/80425_zawiadomienie-zaw-rd-dot-cit-u-estonskiego-na-2024-rok" class="media-body">
                                <h3 class="media-heading">Zawiadomienie ZAW-RD dot. CIT-u estońskiego na 2024 rok</h3>
                                <p>Estoński CIT to alternatywna forma rozliczenia z urzędem skarbowym z tytułu podatku dochodowego</p>
                            </a>
                        </div>
                        </div>
                                                                            
                        <div class="col-sm-6">
                        <div class="media" style="margin-bottom: 15px;">
                                                            <div class="media-left">
                                    <a href="/artykuly/szczegoly/80420_diamenty-forbesa-2024-jww-z-kolejnymi-sukcesami">
                                        <img loading="lazy" class="media-object" width="80" height="60" src="https://common.v-manager.pl/uploads/images/articles/80420/frame/80x60/jww_forbes2024-933019001713861156.webp" alt="Diamenty Forbesa 2024 – JWW z kolejnymi sukcesami! - zdjęcie">
                                    </a>
                                </div>
                                                        <a href="/artykuly/szczegoly/80420_diamenty-forbesa-2024-jww-z-kolejnymi-sukcesami" class="media-body">
                                <h3 class="media-heading">Diamenty Forbesa 2024 – JWW z kolejnymi sukcesami!</h3>
                                <p>JWW Biuro Rachunkowe już drugi raz zostało uhonorowane wyróżnieniem redakcji Forbes w kategorii najd...</p>
                            </a>
                        </div>
                        </div>
                        <div class="clearfix"></div>                                                </div>
                        
                                                <div class="clearfix"></div>
                        <hr class="portal-hr">
                                    ";i:1;N;}i:1;O:25:"yii\caching\TagDependency":3:{s:4:"tags";a:4:{i:0;s:13:"article_76662";i:1;s:8:"articles";i:2;s:22:"company_25815_articles";i:3;s:13:"company_25815";}s:4:"data";a:4:{s:32:"7b40a4552c6999da21c46d3314abc150";s:21:"0.11495200 1746884145";s:32:"9f4ebfa1b76d6bc6617aec9034853422";s:21:"0.22954000 1749980350";s:32:"275ee08a396efbd175d643cbc7461061";s:21:"0.96850600 1750754540";s:32:"1f2d3dc164b72a45acf65e9c460892af";s:21:"0.36998500 1745865726";}s:8:"reusable";b:0;}}
Creat By MiNi SheLL
Email: jattceo@gmail.com