Devil Killer Is Here MiNi Shell
MiNi SheLL

Current Path : /home/vmanager/www/common/web/tenders/20120402/
Linux 9dbcd5f6333d 5.15.0-124-generic #134-Ubuntu SMP Fri Sep 27 20:20:17 UTC 2024 x86_64
Current File : /home/vmanager/www/common/web/tenders/20120402/75175-N-2012.html
<p class="kh_header"><b>Wrocław: Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu</b><br>
<b>Numer ogłoszenia: 75175 - 2012; data zamieszczenia: 02.04.2012</b><br>
OGŁOSZENIE O ZAMÓWIENIU - usługi<br><br></p>

<p><b>Zamieszczanie ogłoszenia:</b> obowiązkowe.</p>
<p><b>Ogłoszenie dotyczy:</b> zamówienia publicznego.</p>

<p class="kh_title">SEKCJA I: ZAMAWIAJĄCY</p>

<p><b>I. 1) NAZWA I ADRES:</b> Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu , ul. Gliniana 20-22, 50-525 Wrocław, woj. dolnośląskie, tel. 71 7701 600, faks 71 7701 633.</p>
<ul class="kh_indent_1">
<li><b>Adres strony internetowej zamawiającego:</b> pup.wroclaw.ibip.pl</li></ul>
<p><b>I. 2) RODZAJ ZAMAWIAJĄCEGO:</b> Administracja samorządowa.</p>

<p class="kh_title">SEKCJA II: PRZEDMIOT ZAMÓWIENIA</p>

<p><b>II.1) OKREŚLENIE PRZEDMIOTU ZAMÓWIENIA</b></p>
<p><b>II.1.1) Nazwa nadana zamówieniu przez zamawiającego:</b> Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu.</p>
<p><b>II.1.2) Rodzaj zamówienia:</b> usługi.</p>
<p><b>II.1.3) Określenie przedmiotu oraz wielkości lub zakresu zamówienia:</b> I. Przedmiot zamówienia obejmuje zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu podzielone na trzy zadania:
-zadanie 1:  Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, prawa i obowiązki pracownicze oraz mobbing w miejscu pracy; jednodniowe szkolenie dla 40 osób    (2 grupy po 20 osób),
-zadanie 2: Rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym oraz zwyczajne i nadzwyczajne środki zaskarżenia; dwudniowe szkolenie dla 60 osób  (3 grupy po 20 osób),
-zadanie 3: Rozpatrywanie skarg i wniosków w postępowaniu administracyjnym; jednodniowe szkolenie dla 20 osób (1 grupa).

II. Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji pracowników Zamawiającego ułatwiających sprawne realizowanie zadań oraz pogłębienie i utrwalenie wiedzy w zakresie będącym przedmiotem niniejszego zamówienia.

III. Wymagane minimum programowe
Wykonawca opracuje szczegółowy program szkolenia, który uwzględni aktualne potrzeby  i oczekiwania Zamawiającego w zakresie będącym przedmiotem zamówienia oraz odpowiednią ilość czasu przypadającą na poszczególne zagadnienia w ramach realizowanego programu. Zakres merytoryczny danego szkolenia powinien być dostosowany do specyfiki funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy i uwzględniać przykłady przedstawiane przez uczestników szkolenia. 

III.1. Opis zadania 1: Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, prawa                i obowiązki pracownicze oraz mobbing w miejscu pracy

1.1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia:
1) nawiązanie stosunku pracy, w tym: 
- zakres danych żądanych od kandydata,
- rodzaje umów o pracę,
- terminy nawiązania stosunku pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia - zasady sporządzania           i najczęściej popełniane błędy; 
2) rozwiązanie stosunku pracy, w tym:
- sposoby rozwiązania stosunku pracy,
- rozwiązanie stosunku pracy w świetle ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- wypowiedzenie umowy o pracę - ustalanie długości okresu wypowiedzenia,
- wypowiedzenie zmieniające,
- uprawnienia przysługujące pracownikowi w okresie wypowiedzenia;
- uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy        o pracę;
- wydawanie i treść świadectw pracy;
3) prawa i obowiązki pracownicze, w tym: 
- prawa pracownicze,
- podstawowe obowiązki pracownicze,
- obowiązki pracownika z zakresu BHP,
- przestrzeganie zasad prawa pracy w środowisku pracy;
4) mobbing w pracy, w tym:
- definicja ustawowa mobbingu,
- skutki działań mobbingowych,
- odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu za działania własne, ale też za jego pracowników i osoby świadczące prace na innej podstawie niż stosunek pracy,
-  ciężar udowodnienia działań mobbingowych,
- możliwe sposoby rekompensaty za doznaną krzywdę z tytułu działań mobbingowych -  wysokość zadośćuczynienia za mobbing,
-  różne podstawy dochodzenia odszkodowań z tytułu mobbingu,
- dochodzenie roszczeń od pracodawcy przez mobbingowanego pracownika na drodze cywilnej,
- sposoby oddalania nieuzasadnionych roszczeń pracownika,
-  przedawnienie roszczeń z tytułu mobbingu,
-  przykłady praktyczne działań mobbingowych.
5) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników

1.2. Szkolenie ma się odbyć w terminach: 12 czerwca 2012 r. oraz 14 czerwca    2012 r., każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, dla grup po 20 osób każdego dnia,       w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22.

III.2. Opis zadania 2: Rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym oraz zwyczajne i nadzwyczajne środki zaskarżenia

2.1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia:
1) rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym, w tym:
- rodzaje i charakterystyka rozstrzygnięć administracyjnych,
- elementy formalne rozstrzygnięć administracyjnych,
- uzasadnianie rozstrzygnięć administracyjnych,
- wykonalność rozstrzygnięć administracyjnych;
2) decyzja administracyjna, w tym:
- rodzaje i klasyfikacje decyzji administracyjnych, 
- prawne podstawy wydawania decyzji administracyjnych, 
- składniki decyzji administracyjnej,
- uzasadnienie decyzji administracyjnej (faktyczne, prawne),
- sposoby rektyfikacji decyzji administracyjnych,
- możliwości zaskarżenia uzasadnienia decyzji administracyjnej,
- wydawanie decyzji w porozumieniu z innym organem,
- wady nieistotne rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym;
3) postanowienia w postępowaniu administracyjnym: 
- rodzaje i klasyfikacje postanowień, 
- prawne podstawy wydawania postanowień, 
- składniki postanowienia;
4) zaskarżalność rozstrzygnięć w postępowaniu administracyjnym, w tym: 
- odwołanie od decyzji (wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy), 
- zażalenie na postanowienie,
- procedura samokontroli rozstrzygnięcia administracyjnego,
- zaskarżalność rozstrzygnięć administracyjnych do sądu administracyjnego;
5) nadzwyczajne tryby weryfikacji decyzji administracyjnej, w tym:
- wznowienie postępowania, 
- zmiana lub uchylenie decyzji ostatecznej, 
- stwierdzenie nieważności decyzji administracyjnej,
- wygaśnięcie decyzji administracyjnej.
6) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników.

2.2. Szkolenie ma się odbyć każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, w terminach: 
I grupa - 10-11 września 2012 r. (20 osób), 
II grupa - 13-14 września 2012 r. (20 osób), 
III grupa - 18-19 września 2012 r. (20 osób); 
2.3 Szkolenie ma się odbyć w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22.

III.3. Opis zadania 3: Rozpatrywanie skarg i wniosków w postępowaniu administracyjnym

3.1. Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia:
1) prawo do składania petycji, skarg i wniosków w Konstytucji RP (art. 63 Konstytucji RP);
2) regulacje zawarte w części ogólnej KPA w przedmiocie skarg i wniosków, a dział VIII KPA i rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie organizacji i przyjmowania skarg i wniosków;
3) przedmiot skargi i wniosku;
4) forma skarg i wniosków;
5) właściwość organów uprawnionych do rozpatrywania składanych skarg i wniosków, w tym:
- przyjmowanie skarg i wniosków przez zobowiązane organy,
- czynności organu niewłaściwego,
- nadzór zwierzchni nad przyjmowaniem i rozpatrywaniem skarg i wniosków;
6) udział prasy i organizacji społecznych w sprawie skarg i wniosków;
7) postępowanie w sprawie skarg i wniosków;
8) termin załatwienia skargi oraz termin rozpatrzenia i załatwienia wniosku - zawiadomienie o załatwieniu skargi;
9) postępowanie administracyjne w sprawach skarg indywidualnych rozstrzyganych  w drodze decyzji administracyjnej;
10)  problematyka skargi ponownie wniesionej (ukrócenie skarg pieniackich);
11)  studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników.

3.2. Szkolenie ma się odbyć w dniu 5 września 2012 r., w godzinach: 8.00-15.00, dla grupy 20 osób, w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22.

IV. Pozostałe wymagania względem Wykonawcy - do zadań Wykonawcy w ramach każdorazowo przeprowadzonego szkolenia należy:
1) zapewnienie co najmniej 1 wykładowcy dysponującego doświadczeniem i wiedzą                        w przedmiotowym zakresie (tj. posiadającego wymagane wykształcenie, a także wymagane doświadczenie praktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych dla danego zadania, zgodnie z pkt 9.2 ppkt 2) SIWZ);
2) zapewnienie materiałów szkoleniowych, w tym przyborów piśmienniczych oraz                           materiałów dydaktycznych niezbędnych do prawidłowej realizacji programu szkolenia, wraz z aktualnym tekstem, w ramach:
a) zadania 1 - ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.    Dz. U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zm.), w wydaniu książkowym (w formacie kieszonkowym),
b) zadania 2 - ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 z późn. zm.),      w wydaniu książkowym (w formacie kieszonkowym),
c) zadania 3 - ustawy z dnia 14 czerwca 1960 r. - Kodeks postępowania administracyjnego (tekst jedn. Dz. U. z 2000 r. Nr 98, poz. 1071 z późn. zm.),     w wydaniu książkowym (w formacie kieszonkowym) oraz rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie organizacji przyjmowania i rozpatrywania skarg i wniosków    z dnia 8 stycznia 2002 r. (Dz. U. Nr 5, poz. 46);
a także zapewnienie w niezbędnym zakresie aktów wykonawczych do wyżej wymienionych ustaw, oraz przepisów innych aktów prawnych wchodzących           w zakres programu dla danego tematu;
3) zapewnienie uczestnikom szkolenia co najmniej 1 przerwy w czasie trwania prowadzonych zajęć. Zamawiający pozostawia Wykonawcy ułożenie - w oparciu      o posiadane doświadczenie szkoleniowe w danym temacie - szczegółowego harmonogramu zajęć, w tym pozostawia do decyzji Wykonawcy określenie liczby    i czasu trwania przerw, tak aby zrealizować program szkolenia w założonym czasie;
4) zapewnienie uczestnikom szkolenia napojów (kawa, herbata, woda) oraz drobnego poczęstunku (ciastka, paluszki itp.); 
5) wydanie uczestnikom po zakończeniu szkolenia zaświadczeń ukończenia szkolenia, zgodnych z rozporządzeniem Ministra Edukacji i Nauki w sprawie uzyskiwania         i uzupełniania przez osoby dorosłe wiedzy ogólnej, umiejętności i kwalifikacji zawodowych w formach pozaszkolnych z dnia 3 lutego 2006 r. (Dz. U. Nr 31, poz. 216) oraz sporządzenie i przekazanie Zamawiającemu poświadczonych za zgodność z oryginałem kserokopii tych zaświadczeń; 
6) prowadzenie list obecności z każdego dnia szkolenia i przekazywanie ich Zamawiającemu po zakończeniu zajęć w danym dniu..</p>
<p><b>II.1.4) Czy przewiduje się udzielenie zamówień uzupełniających:</b> nie.</p>

<p><b>II.1.5) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):</b> 80.51.10.00-9.</p>
<p><b>II.1.6) Czy dopuszcza się złożenie oferty częściowej:</b> tak, liczba części: 3.</p>
<p><b>II.1.7) Czy dopuszcza się złożenie oferty wariantowej:</b> nie.</p><br>
<p><b>II.2) CZAS TRWANIA ZAMÓWIENIA LUB TERMIN WYKONANIA:</b> Okres w dniach: 9.</p>

<p class="kh_title">SEKCJA III: INFORMACJE O CHARAKTERZE PRAWNYM, EKONOMICZNYM, FINANSOWYM I TECHNICZNYM</p>


<p><b>III.2) ZALICZKI</b></p>
<ul class="kh_indent_1"><li><b>Czy przewiduje się udzielenie zaliczek na poczet wykonania zamówienia:</b> nie</li></ul>
<p><b>III.3) WARUNKI UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ OPIS SPOSOBU DOKONYWANIA OCENY SPEŁNIANIA TYCH WARUNKÓW</b></p>
<ul class="kh_indent_1">
<li><p><b>III.3.2) Wiedza i doświadczenie</b></p>
<p><b>Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku</b></p>
<ul class="kh_indent_1"><li><p>Wykonawca ma mieć wykonane z należytą starannością w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie (odrębnie dla każdego  zadania) - co najmniej 5 szkoleń grupowych, odpowiednio z tematu określonego w opisie przedmiotu zamówienia dla danego zadania, z podaniem wartości przeprowadzonych szkoleń, ich przedmiotu, dat wykonania, odbiorców oraz liczby przeszkolonych osób; Zamawiający dokona oceny spełniania tego warunku przez Wykonawców na podstawie złożonych w ofercie oświadczeń i dokumentów według formuły - spełnia/nie spełnia.</p>
</li></ul></li><li><p><b>III.3.4) Osoby zdolne do wykonania zamówienia</b></p>
<p><b>Opis sposobu dokonywania oceny spełniania tego warunku</b></p>
<ul class="kh_indent_1"><li><p>W zakresie dysponowania osobami zdolnymi do wykonania zamówienia w ramach:
a) zadania 1 - dysponuje na czas realizacji zamówienia co najmniej 1 wykładowcą, który musi posiadać łącznie:
- wykształcenie wyższe prawnicze,
- doświadczenie praktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych z zakresu określonego w opisie przedmiotu zamówienia dla tematu w ramach zadania 1, w postaci co najmniej 10 przeprowadzonych szkoleń z tego zakresu, zrealizowanych w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert,
b) zadania 2 - dysponuje na czas realizacji zamówienia co najmniej 1 wykładowcą, który musi posiadać łącznie:
- wykształcenie wyższe prawnicze lub administracyjne,
- doświadczenie praktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych z zakresu określonego w opisie przedmiotu zamówienia dla tematu w ramach zadania 2,w postaci co najmniej 10 przeprowadzonych szkoleń z tego zakresu, zrealizowanych w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert,
c) zadania 3 - dysponuje na czas realizacji zamówienia co najmniej 1 wykładowcą, który musi posiadać łącznie:
- wykształcenie wyższe prawnicze lub administracyjne,
- doświadczenie praktyczne w prowadzeniu szkoleń grupowych z zakresu określonego w opisie przedmiotu zamówienia dla tematu w ramach zadania 3,w postaci co najmniej 5 przeprowadzonych szkoleń z tego zakresu, zrealizowanych w okresie ostatnich 3 lat przed upływem terminu składania ofert; Zamawiający dokona oceny spełniania tego warunku przez Wykonawców na podstawie złożonych w ofercie oświadczeń i dokumentów według formuły - spełnia/nie spełnia.</p>
</li></ul></li></ul>
<p><b>III.4) INFORMACJA O OŚWIADCZENIACH LUB DOKUMENTACH, JAKIE MAJĄ DOSTARCZYĆ WYKONAWCY W CELU POTWIERDZENIA SPEŁNIANIA WARUNKÓW UDZIAŁU W POSTĘPOWANIU ORAZ NIEPODLEGANIA WYKLUCZENIU NA PODSTAWIE ART. 24 UST. 1 USTAWY</b></p>
<ul class="kh_indent_1"><li>
<p><b>III.4.1) W zakresie wykazania spełniania przez wykonawcę warunków, o których mowa w art. 22 ust. 1 ustawy, oprócz oświadczenia o spełnieniu warunków udziału w postępowaniu, należy przedłożyć:</b></p>
<ul style="text-align: justify; margin-right: 20px; list-style: disc;">
<li  style="margin-bottom: 12px;">wykaz wykonanych, a w przypadku świadczeń okresowych lub ciągłych również wykonywanych, dostaw lub usług  w zakresie niezbędnym do wykazania spełniania warunku wiedzy i doświadczenia w okresie ostatnich trzech lat przed upływem terminu składania ofert albo wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu, a jeżeli okres prowadzenia działalności jest krótszy - w tym okresie, z podaniem ich wartości, przedmiotu, dat wykonania i odbiorców, oraz załączeniem dokumentu potwierdzającego, że te dostawy lub usługi zostały wykonane lub są wykonywane należycie</li>

<li  style="margin-bottom: 12px;">wykaz osób, które będą uczestniczyć w wykonywaniu zamówienia, w szczególności odpowiedzialnych za świadczenie usług, kontrolę jakości lub kierowanie robotami budowlanymi, wraz z informacjami na temat ich kwalifikacji zawodowych, doświadczenia i wykształcenia niezbędnych dla wykonania zamówienia, a także zakresu wykonywanych przez nie czynności, oraz informacją o podstawie do dysponowania tymi osobami</li>

</ul></li>

<li><p><b>III.4.2) W zakresie potwierdzenia niepodlegania wykluczeniu na podstawie art. 24 ust. 1 ustawy, należy przedłożyć:</b></p>

<ul style="text-align: justify; margin-right: 20px; list-style: disc"><li style="margin-bottom: 12px;">oświadczenie o braku podstaw do wykluczenia</li>

<li style="margin-bottom: 12px;">aktualny odpis z właściwego rejestru, jeżeli odrębne przepisy wymagają wpisu do rejestru, w celu wykazania braku podstaw do wykluczenia w oparciu o art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy, wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert, a w stosunku do osób fizycznych oświadczenie w zakresie art. 24 ust. 1 pkt 2 ustawy</li>

<li style="margin-bottom: 12px;">wykonawca powołujący się przy wykazywaniu spełniania warunków udziału w postępowaniu na potencjał innych podmiotów, które będą brały udział w realizacji części zamówienia, przedkłada także dokumenty dotyczące tego podmiotu w zakresie wymaganym dla wykonawcy, określonym w pkt III.4.2.</li>

</ul></li>
<li>
<p class="bold">III.4.3) Dokumenty podmiotów zagranicznych</p>
<p class="bold">Jeżeli wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania poza terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, przedkłada:</p>
<p class="bold">III.4.3.1)  dokument wystawiony w kraju, w którym ma siedzibę lub miejsce zamieszkania potwierdzający, że:</p>
<ul style="text-align: justify; margin-right: 20px; list-style: disc;">
<li style="margin-bottom: 12px;">nie otwarto jego likwidacji ani nie ogłoszono upadłości - wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert</li>

<li style="margin-bottom: 12px;">nie zalega z uiszczaniem podatków, opłat, składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne albo że uzyskał przewidziane prawem zwolnienie, odroczenie lub rozłożenie na raty zaległych płatności lub wstrzymanie w całości wykonania decyzji właściwego organu - wystawiony nie wcześniej niż 3 miesiące przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert</li>

<li style="margin-bottom: 12px;">nie orzeczono wobec niego zakazu ubiegania się o zamówienie - wystawiony nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert</li>

</ul></li>
<li style="margin-right: 20px;"><p class="justify"><span class="bold">III.4.3.2)</span> zaświadczenie właściwego organu sądowego lub administracyjnego miejsca zamieszkania albo zamieszkania osoby, której dokumenty dotyczą, w zakresie określonym w art. 24 ust. 1 pkt 4-8 ustawy - wystawione nie wcześniej niż 6 miesięcy przed upływem terminu składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu o udzielenie zamówienia albo składania ofert - albo oświadczenie złożone przed notariuszem, właściwym organem sądowym, administracyjnym albo organem samorządu zawodowego lub gospodarczego odpowiednio miejsca zamieszkania osoby lub kraju, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, jeżeli w miejscu zamieszkania osoby lub w kraju, w którym wykonawca ma siedzibę lub miejsce zamieszkania, nie wydaje się takiego zaświadczenia</p></li></ul>
<p class="bold">III.6) INNE DOKUMENTY</p>
<p class="bold">Inne dokumenty niewymienione w pkt III.4) albo w pkt III.5)</p>
<p>Wykonawca ma obowiązek złożyć Program szkolenia, odpowiednio do tematu objętego ofertą zadania, opracowany przez Wykonawcę i uwzględniający potrzeby i oczekiwania Zamawiającego zawarte w opisie przedmiotu zamówienia (Załącznik nr 1 do SIWZ).
W przypadku gdy Wykonawcę w postępowaniu o udzielenie zamówienia publicznego reprezentować będzie pełnomocnik - należy do oferty załączyć pełnomocnictwo, (oryginał lub kopię poświadczoną za zgodność z oryginałem przez notariusza), określające jego zakres.</p>
<p><b>III.7) Czy ogranicza się możliwość ubiegania się o zamówienie publiczne tylko dla wykonawców, u których ponad 50 % pracowników stanowią osoby niepełnosprawne: </b>nie</p>


<p class="kh_title">SEKCJA IV: PROCEDURA</p>
<p><b>IV.1) TRYB UDZIELENIA ZAMÓWIENIA</b></p>
<p><b>IV.1.1) Tryb udzielenia zamówienia:</b> przetarg nieograniczony.</p>

<p><b>IV.2) KRYTERIA OCENY OFERT</b></p>
<p><b>IV.2.1) Kryteria oceny ofert: </b>najniższa cena.</p>
<p><b>IV.2.2) Czy przeprowadzona będzie aukcja elektroniczna:</b> nie.</p>
<p><b>IV.3) ZMIANA UMOWY</b></p>
<p><b>Czy przewiduje się istotne zmiany postanowień zawartej umowy w stosunku do treści oferty, na podstawie której dokonano wyboru wykonawcy: </b>nie</p>

<p><b>IV.4) INFORMACJE ADMINISTRACYJNE</b></p>
<p><b>IV.4.1)</b>&nbsp;<b>Adres strony internetowej, na której jest dostępna specyfikacja istotnych warunków zamówienia:</b> pup.wroclaw.ibip.pl<br>
<b>Specyfikację istotnych warunków zamówienia można uzyskać pod adresem:</b> ul. Gliniana 20-22 (budynek A), 50-525 Wrocław, pokój 506.</p>
<p><b>IV.4.4) Termin składania wniosków o dopuszczenie do udziału w postępowaniu lub ofert:</b> 11.04.2012 godzina 10:15, miejsce: Powiatowy Urząd Pracy we Wrocławiu
ul. Gliniana 20-22 (budynek A), 50-525 Wrocław, pokój 04 (kancelaria).</p>
<p><b>IV.4.5) Termin związania ofertą:</b> okres w dniach: 30 (od ostatecznego terminu składania ofert).</p>





<p><b>IV.4.17) Czy przewiduje się unieważnienie postępowania o udzielenie zamówienia, w przypadku nieprzyznania środków pochodzących z budżetu Unii Europejskiej oraz niepodlegających zwrotowi środków z pomocy udzielonej przez państwa członkowskie Europejskiego Porozumienia o Wolnym Handlu (EFTA), które miały być przeznaczone na sfinansowanie całości lub części zamówienia: </b> nie</p>
<p class="text kh_title">ZAŁĄCZNIK I - INFORMACJE DOTYCZĄCE OFERT CZĘŚCIOWYCH</p>
<p><b>CZĘŚĆ Nr:</b> 1 <b>NAZWA:</b> Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu z tematu Nawiązanie i rozwiązanie stosunku pracy, prawa i obowiązki pracownicze oraz mobbing w miejscu pracy.</p>
<ul class="kh_indent_1"><li><p><b>1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:</b> Jednodniowe szkolenie dla 40 osób (2 grupy po 20 osób).
Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji pracowników Zamawiającego ułatwiających sprawne realizowanie zadań oraz pogłębienie i utrwalenie wiedzy w zakresie będącym przedmiotem niniejszego zamówienia
Wykonawca opracuje szczegółowy program szkolenia, który uwzględni aktualne potrzeby  i oczekiwania Zamawiającego w zakresie będącym przedmiotem zamówienia oraz odpowiednią ilość czasu przypadającą na poszczególne zagadnienia w ramach realizowanego programu. Zakres merytoryczny danego szkolenia powinien być dostosowany do specyfiki funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy i uwzględniać przykłady przedstawiane przez uczestników szkolenia.
 Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia:
1) nawiązanie stosunku pracy, w tym: 
- zakres danych żądanych od kandydata,
- rodzaje umów o pracę,
- terminy nawiązania stosunku pracy,
- miejsce wykonywania pracy,
- obowiązkowa informacja o warunkach zatrudnienia - zasady sporządzania           i najczęściej popełniane błędy; 
2) rozwiązanie stosunku pracy, w tym:
- sposoby rozwiązania stosunku pracy,
- rozwiązanie stosunku pracy w świetle ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników z dnia 13 marca 2003 r. (Dz. U. Nr 90, poz. 844 z późn. zm.),
- rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia,
- wypowiedzenie umowy o pracę - ustalanie długości okresu wypowiedzenia,
- wypowiedzenie zmieniające,
- uprawnienia przysługujące pracownikowi w okresie wypowiedzenia;
- uprawnienia pracownika w razie niezgodnego z prawem rozwiązania umowy        o pracę;
- wydawanie i treść świadectw pracy;
3) prawa i obowiązki pracownicze, w tym: 
- prawa pracownicze,
- podstawowe obowiązki pracownicze,
- obowiązki pracownika z zakresu BHP,
- przestrzeganie zasad prawa pracy w środowisku pracy;
4) mobbing w pracy, w tym:
- definicja ustawowa mobbingu,
- skutki działań mobbingowych,
- odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu za działania własne, ale też za jego pracowników i osoby świadczące prace na innej podstawie niż stosunek pracy,
-  ciężar udowodnienia działań mobbingowych,
- możliwe sposoby rekompensaty za doznaną krzywdę z tytułu działań mobbingowych -  wysokość zadośćuczynienia za mobbing,
-  różne podstawy dochodzenia odszkodowań z tytułu mobbingu,
- dochodzenie roszczeń od pracodawcy przez mobbingowanego pracownika na drodze cywilnej,
- sposoby oddalania nieuzasadnionych roszczeń pracownika,
-  przedawnienie roszczeń z tytułu mobbingu,
-  przykłady praktyczne działań mobbingowych.
5) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników
Szkolenie ma się odbyć w terminach: 12 czerwca 2012 r. oraz 14 czerwca    2012 r., każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, dla grup po 20 osób każdego dnia,       w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22..</p></li>
<li><p><b>2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):</b> 80.51.10.00-9.</p></li>
<li><p><b>3) Czas trwania lub termin wykonania:</b> Okres w dniach: 2.</p></li>
<li><p><b>4) Kryteria oceny ofert: </b>najniższa cena. </ul><br>
<p><b>CZĘŚĆ Nr:</b> 2 <b>NAZWA:</b> Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu z tematu:Rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym oraz zwyczajne i nadzwyczajne środki zaskarżenia.</p>
<ul class="kh_indent_1"><li><p><b>1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:</b> Dwudniowe szkolenie dla 60 osób  (3 grupy po 20 osób)
Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji pracowników Zamawiającego ułatwiających sprawne realizowanie zadań oraz pogłębienie i utrwalenie wiedzy w zakresie będącym przedmiotem niniejszego zamówienia
Wykonawca opracuje szczegółowy program szkolenia, który uwzględni aktualne potrzeby  i oczekiwania Zamawiającego w zakresie będącym przedmiotem zamówienia oraz odpowiednią ilość czasu przypadającą na poszczególne zagadnienia w ramach realizowanego programu. Zakres merytoryczny danego szkolenia powinien być dostosowany do specyfiki funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy i uwzględniać przykłady przedstawiane przez uczestników szkolenia.
Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia:
1) rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym, w tym:
- rodzaje i charakterystyka rozstrzygnięć administracyjnych,
- elementy formalne rozstrzygnięć administracyjnych,
- uzasadnianie rozstrzygnięć administracyjnych,
- wykonalność rozstrzygnięć administracyjnych;
2) decyzja administracyjna, w tym:
- rodzaje i klasyfikacje decyzji administracyjnych, 
- prawne podstawy wydawania decyzji administracyjnych, 
- składniki decyzji administracyjnej,
- uzasadnienie decyzji administracyjnej (faktyczne, prawne),
- sposoby rektyfikacji decyzji administracyjnych,
- możliwości zaskarżenia uzasadnienia decyzji administracyjnej,
- wydawanie decyzji w porozumieniu z innym organem,
- wady nieistotne rozstrzygnięcia w postępowaniu administracyjnym;
3) postanowienia w postępowaniu administracyjnym: 
- rodzaje i klasyfikacje postanowień, 
- prawne podstawy wydawania postanowień, 
- składniki postanowienia;
4) zaskarżalność rozstrzygnięć w postępowaniu administracyjnym, w tym: 
- odwołanie od decyzji (wniosek o ponowne rozpatrzenie sprawy), 
- zażalenie na postanowienie,
- procedura samokontroli rozstrzygnięcia administracyjnego,
- zaskarżalność rozstrzygnięć administracyjnych do sądu administracyjnego;
5) nadzwyczajne tryby weryfikacji decyzji administracyjnej, w tym:
- wznowienie postępowania, 
- zmiana lub uchylenie decyzji ostatecznej, 
- stwierdzenie nieważności decyzji administracyjnej,
- wygaśnięcie decyzji administracyjnej.
6) studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników.

Szkolenie ma się odbyć każdorazowo w godzinach: 8.00-15.00, w terminach: 
I grupa - 10-11 września 2012 r. (20 osób), 
II grupa - 13-14 września 2012 r. (20 osób), 
III grupa - 18-19 września 2012 r. (20 osób); 
Szkolenie ma się odbyć w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22..</p></li>
<li><p><b>2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):</b> 80.51.10.00-9.</p></li>
<li><p><b>3) Czas trwania lub termin wykonania:</b> Okres w dniach: 6.</p></li>
<li><p><b>4) Kryteria oceny ofert: </b>najniższa cena. </ul><br>
<p><b>CZĘŚĆ Nr:</b> 3 <b>NAZWA:</b> Zamknięte szkolenie pracowników Powiatowego Urzędu Pracy we Wrocławiu z tematu:
Rozpatrywanie skarg i wniosków w postępowaniu administracyjnym.</p>
<ul class="kh_indent_1"><li><p><b>1) Krótki opis ze wskazaniem wielkości lub zakresu zamówienia:</b> Jednodniowe szkolenie dla 20 osób (1 grupa).
Celem szkolenia jest podniesienie kwalifikacji pracowników Zamawiającego ułatwiających sprawne realizowanie zadań oraz pogłębienie i utrwalenie wiedzy w zakresie będącym przedmiotem niniejszego zamówienia.
Wymagane minimum programowe
Wykonawca opracuje szczegółowy program szkolenia, który uwzględni aktualne potrzeby  i oczekiwania Zamawiającego w zakresie będącym przedmiotem zamówienia oraz odpowiednią ilość czasu przypadającą na poszczególne zagadnienia w ramach realizowanego programu. Zakres merytoryczny danego szkolenia powinien być dostosowany do specyfiki funkcjonowania Powiatowego Urzędu Pracy i uwzględniać przykłady przedstawiane przez uczestników szkolenia. 
Zamawiający wymaga, aby Wykonawca zrealizował w trakcie szkolenia w ramach opracowanego przez siebie programu następujące zagadnienia:
1) prawo do składania petycji, skarg i wniosków w Konstytucji RP (art. 63 Konstytucji RP);
2) regulacje zawarte w części ogólnej KPA w przedmiocie skarg i wniosków, a dział VIII KPA i rozporządzenie Rady Ministrów w sprawie organizacji i przyjmowania skarg i wniosków;
3) przedmiot skargi i wniosku;
4) forma skarg i wniosków;
5) właściwość organów uprawnionych do rozpatrywania składanych skarg i wniosków, w tym:
- przyjmowanie skarg i wniosków przez zobowiązane organy,
- czynności organu niewłaściwego,
- nadzór zwierzchni nad przyjmowaniem i rozpatrywaniem skarg i wniosków;
6) udział prasy i organizacji społecznych w sprawie skarg i wniosków;
7) postępowanie w sprawie skarg i wniosków;
8) termin załatwienia skargi oraz termin rozpatrzenia i załatwienia wniosku - zawiadomienie o załatwieniu skargi;
9) postępowanie administracyjne w sprawach skarg indywidualnych rozstrzyganych  w drodze decyzji administracyjnej;
10)  problematyka skargi ponownie wniesionej (ukrócenie skarg pieniackich);
11)  studium przypadków na podstawie przykładów z orzecznictwa oraz przykładów przedstawionych przez uczestników.
Szkolenie ma się odbyć w dniu 5 września 2012 r., w godzinach: 8.00-15.00, dla grupy 20 osób, w siedzibie Zamawiającego: Wrocław, ul. Gliniana 20-22..</p></li>
<li><p><b>2) Wspólny Słownik Zamówień (CPV):</b> 80.51.10.00-9.</p></li>
<li><p><b>3) Czas trwania lub termin wykonania:</b> Okres w dniach: 1.</p></li>
<li><p><b>4) Kryteria oceny ofert: </b>najniższa cena. </ul><br>
Creat By MiNi SheLL
Email: jattceo@gmail.com