Devil Killer Is Here MiNi Shell
MiNi SheLL

Current Path : /home/vmanager/www/frontend/runtime/cache/7d/
Linux 9dbcd5f6333d 5.15.0-124-generic #134-Ubuntu SMP Fri Sep 27 20:20:17 UTC 2024 x86_64
Current File : /home/vmanager/www/frontend/runtime/cache/7d/7de30d2d00fde52c7c953dd6b7e6548b.bin
a:2:{i:0;a:2:{i:0;s:10434:" 
                    
                    <h3 class="title" itemprop="headline">Wynagrodzenia w sektorze finansowym, a dyrektywa o równości płac i jawności wynagrodzeń</h3>
                    <p><span class="glyphicon glyphicon-time" aria-hidden="true"></span> <strong itemprop="datePublished"> 27-10-2023, 08:40</strong>
                        <meta itemprop="dateModified" content=" 27-10-2023, 08:40"/>
                        <div class="hide" itemprop="description">Kwestię polityki wynagrodzeń w instytucjach finansowych szczegółowo regulują polskie i unijne regulacje prawne, a te niebawem będą rozszerzane.</div>
                        <div class="hide" itemprop="publisher" itemscope itemtype="https://schema.org/Organization">
                            <meta itemprop="name" content="rachunkowosc.org">
                            <div itemprop="logo" itemscope itemtype="https://schema.org/ImageObject">
                                <meta itemprop="url" content="https://www.rachunkowosc.org/images/loga/rachunkowosc.jpg">
                            </div>
                        </div>
                        <div class="hide" itemprop="image" itemscope itemtype="https://schema.org/ImageObject">
                            <meta itemprop="url" content="https://common.v-manager.pl/uploads/images/articles/78617/crop/800x600/wynik-248520001698388989.webp">
                        </div>
                        <meta itemscope itemprop="mainEntityOfPage" itemType="https://schema.org/WebPage" itemid="https://www.rachunkowosc.org/artykuly/szczegoly/78617"/>
                        
                                        </p>

                    <div class="lorem">
                        <p><strong><img class="img-responsive" src="https://common.v-manager.pl/uploads/source/articles/78617/wynik.webp" alt="Wynagrodzenia w sektorze finansowym, a dyrektywa o równości płac i jawności wynagrodzeń" loading="lazy" /></strong></p>
<p><strong>Kwestię polityki wynagrodzeń w instytucjach finansowych szczegółowo regulują polskie i unijne regulacje prawne, a te niebawem będą rozszerzane.</strong></p>
<p>Z praktyki wiemy, że do zmian dobrze jest się zawczasu przygotować. Okazją do szczegółowego zapoznania się z tematem <a href="https://mmcpolska.pl/kalendarz-wydarzen/polityka-wynagrodzen-w-instytucjach-finansowych-dobre-praktyki-i-wymogi-regulacyjne" target="_blank" rel="nofollow noopener">“Polityka wynagrodzeń w instytucjach finansowych – dobre praktyki i wymogi regulacyjne”</a> będą warsztaty online, które odbędą się w dniach 04-05.12.2023 r. Zachęcamy do udziału w tym wydarzeniu.</p>
<h3>Co zmienia Dyrektywa o równości płac i jawności wynagrodzeń?</h3>
<p>Unijna Dyrektywa w sprawie równości płac i jawności wynagrodzeń weszła w życie 6 czerwca 2023 r. Jednak na jej pojawienie się w krajowym ustawodawstwie przyjdzie nam jeszcze poczekać, bo na wdrożenie przepisów kraje członkowskie mają 3 lata. Zgodnie z zapisami tego dokumentu duże przedsiębiorstwa będą miały obowiązek informować o wysokości luki płacowej. Dyrektywa zakłada również zmniejszenie dysproporcji wynagrodzeń w przypadku, gdy Gender Pay Gap będzie większe niż 5%, a jego występowanie nie będzie miało odpowiedniego uzasadnienia.</p>
<p>W zapisach dyrektywy znalazły się również zapisy o odszkodowaniach dla osób pokrzywdzonych nierównym traktowaniem płacowym, a także możliwość nałożenia kary grzywny dla pracodawcy nie przestrzegającego przepisów. Co istotne, przy sprawach sądowych, ciężar dowodu będzie spoczywał na pracodawcy, a roszczenia pracowników nie ulegną przedawnieniu.</p>
<p>Choć na ten moment jest jeszcze wiele niewiadomych, to już teraz warto przyjrzeć się temu zagadnieniu bliżej, a zwłaszcza określeniu pracy o równej wartości. Istotnym elementem jest stworzenie przez przedsiębiorców takiej siatki płac, która faktycznie odzwierciedla sposób wycenienia i wartościowania stanowisk i pracy.</p>
<p>Drugim aspektem dyrektywy jest jawność płac. Zgodnie z zapisami tej części dokumentu konieczne będzie umieszczenie widełek płacowych przy ogłoszeniach o pracę, a pracownicy będą mieli prawo do uzyskania u pracodawcy informacji na temat średniego poziomu wynagrodzenia dla danego stanowiska osobno dla kobiet i mężczyzn.</p>
<p>Jak widać temat wynagrodzenia w sektorze finansowym oraz nadchodzące wyzwania związane z raportowaniem wysokości luki płacowej jest dość obszerny i ciekawy. Dlatego warto skorzystać z wiedzy Ekspertów i przyjrzeć się mu bliżej podczas zbliżających się warsztatów.</p>
<h3>Składniki wynagrodzeń w sektorze finansowym</h3>
<p>W sektorze finansowym, niezależnie od stanowiska, najczęstszym modelem płacowym jest wynagrodzenie złożone z trzech składowych – wynagrodzenia zasadniczego, do którego dodawane jest wynagrodzenie zmienne i benefity.</p>
<p>Podstawa wynagrodzenia najczęściej ustalana jest na podstawie zatwierdzonego taryfikatora wynagrodzeń, danych rynkowych, a także kompetencji pracownika i zakresu jego obowiązków. Wynagrodzenie zmienne może zostać przyznane w formie nagród miesięcznych, kwartalnych, czy rocznych. Ich przyznanie najczęściej uzależnione jest od wkładu pracy i zaangażowania pracownika. Do benefitów natomiast można zaliczyć inne oferowane przez pracodawcę dodatki motywujące, jak np. ubezpieczenie na życie, kartę sportową, czy dodatkową opiekę medyczną.</p>
<h3>Kim są “risk-takerzy”?</h3>
<p>Banki mają obowiązek sporządzać i stosować osobną politykę wynagrodzeń dla “risk-takerów”,  czyli osób mających istotny wpływ na profil ryzyka banku. Do grona tych osób zaliczamy:</p>
<ul>
<li>członków rady nadzorczej,</li>
<li>osoby reprezentujące kadrę kierowniczą wyższego szczebla.</li>
</ul>
<p>Oddzielne zasady wynagrodzeń dla “risk-takerów” mają zapewnić skuteczne zarządzanie ryzykiem i ograniczyć występowanie konfliktu interesów.</p>
<h3>EBA i bieżące sprawozdania do KNF</h3>
<p>Po wejściu w życie wytycznych EBA, banki raz w roku mają obowiązek przekazywać do Komisji Nadzoru Finansowego informacje dotyczące wcześniej wspomnianych “risk-takerów” o wysokich zarobkach. Sprawozdanie obejmuje informację o zajmowanych przez nich stanowiskach, wysokości wynagrodzenia, wysokości przyznanych premii i odprowadzonych składkach. Pierwsze tego typu sprawozdanie powinno trafić do KNF do 31 stycznia br.</p>
<p>Od 2024 roku raportowaniu przez banki i domy maklerskie podlega również kwestia zróżnicowania wynagrodzenia ze względu na płeć. Dane te posłużą do dalszych obliczeń i analiz, a mianowicie do określenia wartości luki płacowej, która znana jest również jako Gender Pay Gap. Luka płacowa wyrażona jest w procentach i informuje o różnicy między wynagrodzeniami kobiet i mężczyzn wykonujących tę samą pracę. Tego typu sprawozdania powinny być składane cyklicznie co trzy lata, a na złożenie pierwszego z nich wspomniane instytucje mają czas do 15 czerwca 2024 roku.</p>                        
                         
 
                        <div class="googleads-article">
<!-- script async src="https://pagead2.googlesyndication.com/pagead/js/adsbygoogle.js"></script -->
<!-- vManager - w treści artykułu 2 -->
<ins class="adsbygoogle"
     style="display:block"
     data-ad-client="ca-pub-6177099932506559"
     data-ad-slot="9192484574"
     data-ad-format="auto"
     data-full-width-responsive="true"></ins>
<script>
     (adsbygoogle = window.adsbygoogle || []).push({});
</script>
                        </div>


                           
                    </div>
                    
                    <div class="text-center">
                                        </div>

                                            <p class="text-right">Artykuł reklamowy</p>
                                            
                      
                        
                        
                    
                                        
                                            <div class="nav-table tags mt05">
                            <div>Tagi:</div>    
                            <div>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=MM+Conferences" class="label label-default">MM Conferences</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=MMC+Polska" class="label label-default">MMC Polska</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=wynagrodzenie" class="label label-default">wynagrodzenie</a>
                                                                    <a href="/wyszukiwarka/artykuly?phrase=sektor+finansowy" class="label label-default">sektor finansowy</a>
                                                            </div>
                        </div>
                                            
                        
                    <div id="fb-root"></div>
                    <!--script async defer crossorigin="anonymous" src="https://connect.facebook.net/pl_PL/sdk.js#xfbml=1&version=v12.0" nonce="2g9iczzS"></script-->
                    
<script>
//<![CDATA[
var lx=!1;window.addEventListener("scroll",function(){(0!=document.documentElement.scrollTop&&!1===lx||0!=document.body.scrollTop&&!1===lx)&&(!function(){var e=document.createElement("script");e.type="text/javascript",e.async=!0,e.src="https://connect.facebook.net/pl_PL/sdk.js#xfbml=1&version=v12.0";var a=document.getElementsByTagName("script")[0];a.parentNode.insertBefore(e,a)}(),lx=!0)},!0);
//]]>
</script>
                    
                    <div class="social text-center mb1">
                        <div class="fb-like" data-href="https://www.rachunkowosc.org/artykuly/szczegoly/78617_wynagrodzenia-w-sektorze-finansowym-a-dyrektywa-o-rownosci-plac-i-jawnosci-wynagrodzen" data-width="" data-layout="button" data-action="like" data-show-faces="false" data-share="true"></div>
                    </div>

                    
                    <div id="articles">    
                        
                    
                                    ";i:1;N;}i:1;O:25:"yii\caching\TagDependency":3:{s:4:"tags";a:2:{i:0;s:13:"article_78617";i:1;s:8:"articles";}s:4:"data";a:2:{s:32:"1d8d375955188febe98e42269fcb0790";s:21:"0.69029200 1729956497";s:32:"9f4ebfa1b76d6bc6617aec9034853422";s:21:"0.22954000 1749980350";}s:8:"reusable";b:0;}}
Creat By MiNi SheLL
Email: jattceo@gmail.com